‘most decision makers make their hi

‘most decision makers make their hiring decisions in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time rationalizing their choice.’

Besides, with advice on how to land a better job about 75 as common as a ten-dollar bill, many people are learning to play the interview game.

Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. Many now do background checks, for example, looking for signs of drug 80 use, violence or sexual harassment. But the more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analysis and organization, attention to detail and management style; personality traits* and motivations that behavioral scientists say predict 85 performance.

Ergebnisse (Russisch) 1:

«Большинство лиц, принимающих решения сделать их нанимая решения в первые пять минут интервью и провести остаток времени, рационализации их выбор.Кроме того консультации о том, как лучше землю около 75 как общие, как 10 долларовой банкноты, многие люди учатся играть в игру интервью.Даже компании, которые еще не начали тестирование ужесточили практику найма. Многие сейчас проверку, например, искать признаки употребления наркотиков 80, насилия или сексуального домогательства. Но более всеобъемлющего тестирования стремится измерить навыки коммуникации, анализа и организации, внимание к деталям и стиль управления; черты личности * и мотивы, которые говорят ученые поведенческая предсказать 85 производительности.

Ergebnisse (Russisch) 2:

"большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут интервью и провести остаток времени рационализации их выбор. Кроме того, с советами о том, как посадить лучше о 75 так часто, как законопроект десять долларов, многие люди учатся играть на интервью игры. Даже компании, которые не начали обширное тестирование ужесточили свою практику найма. Многие сейчас сделать проверку, например, ищет признаки наркотиков 80 использования, насилия или сексуальных домогательств. Но чем больше комплексное тестирование стремится измерить навыки в области связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления; личностные черты и мотивы *, что поведенческие ученые говорят, предсказать 85 производительность.

Ergebnisse (Russisch) 3:

"Большинство руководителей сделать их решения о принятии на работу в течение первых пяти минут с интервью и тратят остальное время рационализации их выбор. 'ветровому Кроме того, консультации о том, как на землю лучше до 75, как в десяти долларовую купюру, многие люди учатся играть в интервью игра.ветровому даже те компании, которые не приступили к тестированию, ужесточен их найма.Многие сейчас сделать проверку анкетных данных, например, на отсутствие признаков злоупотребления наркотиками 80 использовать, насилия или сексуальных домогательств. Но более всестороннего тестирования на профессиональных навыков в области связи, а также анализ и, внимание к деталям и стиль управления; личностные качества * и мотивов поведения, ученых сказать предсказать 85 производительность.