What has brought so many employers

What has
brought so many employers around to testing is a sense of the limitations in the usual job interview. With so little information on which to base a decision, 'most people hire people they like, rather than the most competent person,' said Orv Owens, a psychologist in Snohomish, Washington, who sizes up executive candidates.

Ergebnisse (Russisch) 1:

То, что
принесли так много работодателей тестирования является чувство ограничения в обычное собеседование. Так мало информации на основе решения которой, «большинство людей нанять людей, им нравится, а не наиболее компетентного лица,» сказал Orv Оуэнс, психолог в Снохомиш, штат Вашингтон, который размеры Исполнительный кандидатов.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Что
принес так много работодателей вокруг тестирования чувство ограничений в обычном собеседовании. С таким мало информации, на основе которой решение, "большинство людей нанять людей, которые им нравятся, а не самого компетентного лица, сказал Orv Оуэнс, психолог в Snohomish, Вашингтон, который размером до исполнительной кандидатов.

Ergebnisse (Russisch) 3:

Какие
привели к столь многих работодателей на тестирование - это чувство ограничения в обычного интервью. С так мало информации для принятия решения, "большинство людей нанимают людей, с которыми они хотели бы, а не самые компетентные лица,' говорит илиv Оуэнс, психолог в семья с маленькими детьми, Вашингтон, который размером до исполнительного кандидатов.