It is owned by its employees-or par

It is owned by its employees-or partners
- who have a say in how it is run and
receive a share of the projlts. Surely
this is the way every organisation should be run? Its just before opening on bonus day at John Lewis and boy are we excited. Up and down the country, the 69 000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient. A specially chosen staff member opens an envelope and reads out a number. Fifteen per cent. It's the persentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year's bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it. Plus you can be sure you'll be served by someone who really knows what they're talking about and most unusually of all, is eager to help.
Unlike other high-street names. John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain's largest example of worker co-ownership. Its purpose is 'the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business'.
'It's a good company to work for.' says Pedro, a Waitrose chef. ' I didn't realise how good until I joined.'
Employer - employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, ' are completely different. They want you to be happy'.
A veteran of fibe years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the 'passion and commitment' that come from 'being engaged, because you have a shared interes in making sure it works, for you and for the people you work with.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Она является собственностью своих сотрудников- или партнеров -кто сказать как запустить иполучите долю projlts. КонечноЭто, как каждая организация должна работать? Сво как раз перед открытием на бонусный день Джон Льюис и мальчик мы рады. Вверх и вниз по стране 69 000 люди, которые работают для любимого продавца нации собрались, нетерпеливые. Специально подобранных сотрудник открывает конверт и зачитывает ряд. Пятнадцать процентов. Это процентное их зарплаты, что каждый работник Джон Льюис принимает дома как бонус в этом году.Если продукт находится на продажу в магазине Джон Льюис, вы знаете, что вы можете доверять ему. Кроме того, вы можете быть уверены, что вы будете обслуживаться кем-то, кто действительно знает, что они говорят о и наиболее необычно всех, готовы помочь.В отличие от других названий Хай стрит. Джон Льюис владеет своим работникам, каждый из которых имеет сказать в своем управлении и долю в прибыли. Это крупнейший пример совместной собственности работника в Великобритании. Его целью является «счастье всех своих членов, через их стоящее и удовлетворяя занятость в успешный бизнес».«Это хорошая компания для работы for.» говорит Педро, Waitrose шеф-повара. ' Я не понимаю, как хорошо, пока я присоединился.'Работодатель - трудовых отношений на Джон Льюис, говорит Никола Макробертс, ' являются совершенно разные. Они хотят, чтобы вы были счастливы».Ветеран fibe лет, Кирсти Райлли, в женской одежды, говорит о «страсти и приверженности» которые приходят от "участие, потому что у вас есть общий интерес в том, что он работает для вас и для людей, вы работаете с.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Он принадлежит своим сотрудникам или партнерам-
- которые имеют право голоса в том , как она выполняется , и
получают долю от projlts. Несомненно ,
это путь каждая организация должна быть запущена? Его как раз перед открытием на бонусный день на Джона Льюиса и мальчика мы возбуждены. Вверх и вниз по стране, 69 000 человек , которые работают для любимого розничного страны собрались, нетерпелив. Специально выбран сотрудник открывает конверт и читает ряд. Пятнадцать процентов. Это их процентных зарплаты , что каждый сотрудник Джон Льюис берет домой в качестве бонуса за этот год.
Если продукт продается в магазине John Lewis, вы знаете , вы можете доверять. Кроме того, вы можете быть уверены , что вам подадут кем - то , кто действительно знает , что они говорят и наиболее необычно всего, стремится помочь. В
отличие от других имен высокой улице. Джон Льюис принадлежит ее сотрудников, каждый из которых имеет право голоса в управлении и доли в его прибыли. Это самый большой пример Великобритании из работников совладения. Его целью является «счастье всех своих членов, через их достойной и удовлетворения занятости в успешный бизнес".
"Это хорошая компания , чтобы работать." говорит Педро, повар Waitrose. "Я не понимал , как хорошо , пока я не присоединился.
Работодатель - трудовых отношений на Джона Льюиса, говорит Никола МакРобертс," совершенно различны. Они хотят , чтобы вы были счастливы ".
Ветеран Fibe лет, Кирсти Рейли, в женской одежды, говорит о" страсти и преданности » , которые приходят от« занимаясь, потому что у вас есть общие Interes в убедившись , что он работает, для вас и для людей , с которыми вы работаете.