Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Ergebnisse (Arabisch) 1:

صالح للتوظيف؟ هو العقل إزاء هذه المسألة نيويورك--أعضاء فئات مهنية وإدارية في أميركا دائماً تركت الكلية واثقة من شيء واحد على الأقل: أنها اتخذت الاختبار الأخير. من هنا، يمكن أن يعتمد على السحر والمكر و/أو سجل الإنجاز لدفع لهم على سلم الشركات. ولكن هذا ليس بالضرورة أي أطول. عدد متزايد من الشركات، من شركة السيارات العامة لشركة أمريكان إكسبريس، لا مقابلات التوظيف التقليدية لم يعد راضيا فيت. بدلاً من ذلك، فهي تتطلب المتقدمين لوظائف ذوي الياقات البيضاء كثيرة-من كبار المسؤولين التنفيذيين إلى أسفل-الخضوع لسلسلة من اختبارات الورقة والقلم، لعب دور تدريبات وتمارين محاكاة صنع القرار والمسابقات الذهنية. الأخرى مرشحين من خلال سلسلة طويلة من المقابلات مع علماء النفس أو تدريب المحاورين.

Ergebnisse (Arabisch) 2:

تناسب للتوظيف؟ انها العقل على الامر
نيويورك - وأعضاء الطبقات المهنية والإدارية أميركا يقم دائما الكلية واثق من شيء واحد على الأقل: أنها قد اتخذت الاختبار الأخير. من هنا، يمكن أن تعتمد على السحر، والمكر و / أو سجل الإنجاز لدفعها لصعود سلم الشركات.
ولكن هذا ليس بالضرورة أي لفترة أطول. وهناك عدد متزايد من الشركات، من شركتي جنرال موتورز لشركة أمريكان إكسبريس، لم تعد راضية الطرافة مقابلات العمل التقليدية. بدلا من ذلك، فإنها تتطلب المتقدمين للحصول على العديد من فرص العمل ذوي الياقات البيضاء - من كبار المسؤولين التنفيذيين أسفل - الخضوع لسلسلة من اختبارات الورقة والقلم، وتمارين لعب الأدوار والتمارين صنع القرار محاكاة والمسابقات الذهنية. المرشحين جعل الآخر من خلال سلسلة طويلة من المقابلات من قبل علماء النفس أو المقابلات المدربين.

Ergebnisse (Arabisch) 3:

جدير بالتوظيف؟إنه العقل فوق المادة.نيويورك - أعضاء المهنية والإدارية أمريكا الصفوف دائما ترك الجامعة واثق من شيء واحد: على الأقل كانت قد اتخذت آخر اختبار.من هنا، فإنها يمكن أن تعتمد على سحر و المكر و / أو سجل من الإنجاز لدفعها حتى سلم الشركات.ولكن هذا ليس بالضرورة أي أكثر.عدد متزايد من الشركات، من شركة جنرال موتورز كورب شركة أمريكان إكسبريس، لم تعد راضية الذكاء التقليدية مقابلات التوظيف.بدلا من ذلك، فهي تتطلب المتقدمين للحصول على العديد من وظائف الياقات البيضاء - من كبار المسؤولين التنفيذيين إلى أسفل - أن يقدم إلى سلسلة من اختبارات الورقة والقلم، ولعب الأدوار تمارين محاكاة عمليات صنع القرار brainteasers.البعض وضع المرشحين من خلال سلسلة طويلة من المقابلات من قبل علماء النفس أو المقابلات المدربين.