India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Munbai
Mr Tata, Chairman of India’s biggest company, is expected to retire – yet again – in two years. But this time things look different. The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of simply choosing the most obvious successor, the group has said it will consider all candidates for India’s biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group of Tata’s size and reputation is revolutionary.
At risk is more than the future of the Tata Group, though this is very important to the national economy. With its 100 subsidiaries – including India’s biggest information – technology outsourcing company and its biggest automotive producer – it is also the country’s first true multinational, with 65 per cent of its $71bn in revenue generated overseas.
Analysts question whether Tata can create an example for corporate India of orderly transition from family leadership to professional management. “There’s a feeling if an outsider, especially a foreigner, took over a group as complex as Tata, it would be disastrous,” says a banker who knows the company.
However, some critics argue that introducing professionals would help to break down a reputation for weak management in large, family – run companies.

Ergebnisse (Polnisch) 1:

Indie: Tata w poszukiwaniu nowego prezesaPrzez Joe Leahy w MunbaiMr Tata, przewodniczący indyjskiej największe firmy, oczekuje na emeryturę – jeszcze raz – dwa lata. Ale tym razem rzeczy wyglądają inaczej. Grupa pojawia się gotowy, aby przejść, oficjalnie ogłaszając ostatniego miesiąca, że utworzyła specjalną Komisję szukać nowego prezesa.Zamiast po prostu wybierając najbardziej oczywiste następcy, grupy powiedział, że będzie przyjmował wszystkich kandydatów do Indii w największym korporacyjnych pracy. W kraju gdzie firm są często kontrolowane przez wpływowych rodzin, ideę outsider, szczególnie cudzoziemca, kontrolowanie grupy Tata's rozmiar i reputacji jest rewolucyjna.Ryzyko jest więcej niż przyszłość Tata Group, choć jest to bardzo ważne dla gospodarki narodowej. Z jego outsourcingu 100 spółek zależnych, w tym w Indiach największy informacji, technologii i jej największym producentem motoryzacyjnym – to także w kraju pierwsze prawdziwe wielonarodowych, z 65 procent jego $71bn dochodów uzyskanych za granicą.Analitycy pytanie, czy Tata może utworzyć przykładem uporządkowanego przeniesienia dla Indii korporacyjnych od przywództwo rodziny do profesjonalnego zarządzania. "Jest poczucie Jeśli outsider, zwłaszcza cudzoziemca, przejęła Grupa tak złożone jak Tata, byłoby katastrofalne," mówi bankiera, który zna firmy.Jednak niektórzy krytycy twierdzą, że wprowadzenie specjalistów pomoże przełamać reputację słabego zarządzania w dużych, Rodzina – uruchomić firm.

Ergebnisse (Polnisch) 2:

Indie: Tata wyszukiwania dla nowego CEO
Joe Leahy w Munbai
pana Tata, prezes największej firmy w Indiach, ma emeryturę - po raz kolejny - w ciągu dwóch lat. Ale tym razem sytuacja wygląda inaczej. Grupa pojawia się gotowy, aby przejść dalej, oficjalnie ogłosił w zeszłym miesiącu, że utworzyła specjalny komitet do poszukiwania nowego CEO.
Zamiast prostego wyboru najbardziej oczywistego następcę, grupa powiedział, że będzie rozważenie wszystkich kandydatów do największych korporacji pracy w Indiach. W kraju, gdzie firmy są często kontrolowane przez wpływowych rodzin, pomysł z zewnątrz, zwłaszcza cudzoziemca, kontrolujący grupę wielkości i reputacji Tata jest rewolucyjna.
Zagrożonych jest ponad przyszłości Tata Group, choć jest to bardzo ważne dla gospodarki narodowej. Z jego 100 jednostek zależnych - w tym największego informacje Indii - technologicznej firmy outsourcingowej i jej największego producenta motoryzacyjnego - jest to również kraj jest pierwszym prawdziwym wielonarodowa, osiągając 65 procent jej $ 71bn przychodów generowana za granicą.
Analitycy pytanie czy Tata może tworzyć przykładem dla korporacyjnych Indiach uporządkowanego przejścia z kierownictwem rodziny do profesjonalnego zarządzania. "Jest to uczucie, gdy ktoś z zewnątrz, zwłaszcza cudzoziemiec, przejął grupę tak skomplikowany jak Tata, byłoby katastrofalne", mówi bankier, który zna firmę.
Jednak niektórzy krytycy twierdzą, że wprowadzenie specjalistów pomoże przełamać reputację słabego zarządzania w dużych, rodzina - firm prowadzonych.

Ergebnisse (Polnisch) 3:

indie: tata jest poszukiwanie nowego dyrektorajoe leahy w munbaipanie tata, przewodniczący indie są największą firmą, oczekuje się, że na emeryturę – jeszcze raz – w dwa lata.ale tym razem rzeczy wyglądają inaczej.grupa wydaje się gotowy, by ruszyć dalej, formalnie ogłosić w zeszłym miesiącu, że utworzyła komitet specjalny szukać nowego dyrektora.zamiast po prostu wybór najbardziej oczywisty następca grupy powiedział, że będzie uwzględnienie wszystkich kandydatów do indii jest największym korporacyjnej posadzie.w kraju, w którym przedsiębiorstwa często kontrolowane przez wpływowych rodzin, pomysł outsider, szczególnie z zagranicy, kontrolowania grupy tata rozmiaru i reputacja jest rewolucjonistą.ryzyko jest większe niż przyszłość tata group, choć jest to bardzo ważne dla gospodarki krajowej.z jej spółek zależnych, w tym indie – 100 największych informacji – technologii outsourcing firmy i jej największego producenta motoryzacyjnego – jest również krajem jest pierwszym, prawdziwym wielonarodowych z 65% $71bn w dochodów uzyskanych za granicą.analitycy pytanie, czy tata mógł stworzyć przykładem indii z uporządkowanego przejścia od przedsiębiorstw rodziny przywódców do profesjonalnego zarządzania."nie ma wrażenie, że jeśli outsider, zwłaszcza z zagranicy, przejęła zespół taki jak tata, to będzie katastrofa," mówi bankierem, który zna firmy.jednakże niektórzy krytycy twierdzą, że wprowadzenie specjalistów, by pomóc zniszczyć reputację za słabe zarządzanie w dużych, rodzina – prowadzić firmy.