India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Munbai
Mr Tata, Chairman of India’s biggest company, is expected to retire – yet again – in two years. But this time things look different. The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of simply choosing the most obvious successor, the group has said it will consider all candidates for India’s biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group of Tata’s size and reputation is revolutionary.
At risk is more than the future of the Tata Group, though this is very important to the national economy. With its 100 subsidiaries – including India’s biggest information – technology outsourcing company and its biggest automotive producer – it is also the country’s first true multinational, with 65 per cent of its $71bn in revenue generated overseas.
Analysts question whether Tata can create an example for corporate India of orderly transition from family leadership to professional management. “There’s a feeling if an outsider, especially a foreigner, took over a group as complex as Tata, it would be disastrous,” says a banker who knows the company.
However, some critics argue that introducing professionals would help to break down a reputation for weak management in large, family – run companies.

Ergebnisse (Polnisch) 1:

Indie: Tata z W poszukiwaniu nowego Prezesa przez Joe Leahy ma wśród szer Munbai . Przez pana Tata, przewodniczący indyjskiej Największe Firmy, oczekuje na to emeryturę - Jeszcze Raz - DWA lata . Przez Ale Tym Razem Rzeczy wyglądają inaczej Grupa pojawia SIĘ gotowy, ABY przejść, oficjalnie ogłaszając ostatniego miesiąca, Ze utworzyła Specjalną Komisję szukać nowego Prezesa. Zamiast Po prostu wybierając najbardziej oczywiste następcy, Grupy powiedział, Ze bedzie przyjmował Wszystkich kandydatów zrobić indii się w największym korporacyjnych pracy. klawiszy w Kraju Gdzie firmę SA często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, Idee outsiderem, szczególnie cudzoziemca, kontrolowanie Grupy . Rozmiar i Reputacji jEST rewolucyjna Tata za Ryzyko jEST więcej niz Przyszłość Grupa Tata jest CHOC jEST aby Bardzo Ważne dla Gospodarki Narodowej. Z. JEGO Outsourcingu 100 spolek zależnych, W Tyma wag Indiach Najwiekszy Informacji, Technologii I JEJ największym producentem motoryzacyjnym - aby także w Kraju Pierwsze Prawdziwe wielonarodowych, z 65 Procent JEGO $ 71bn dochodów uzyskanych za granicą. Analitycy Pytanie, CZY moze Tata utworzyć przykładem uporządkowanego przeniesienia dla indii korporacyjnych oD przywództwo Rodziny zrobić profesjonalnego Zarządzania. "żartem poczucie Jeśli obcy, zwłaszcza cudzoziemca, przejęła Grupa tak Shared złożone Jak Tata, . katastrofalne byłoby "Mowi bankiera, Który ZNA firmy Jednak niektórzy krytycy TWIERDZA, zE Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania of w dużych, Rodzina - uruchomić firmy.

Ergebnisse (Polnisch) 2:

Indie: Tata wyszukiwania dla nowego CEO
Joe Leahy ma wśród szer Munbai
Pana Tata, Prezes największej Firmy z w Indiach, ma emeryturę - PO RAZ Kolejny - od w ciągu dwoch lat. Przez Ale TYM RAZEM sytuacja wygląda inaczej. Grupie pojawia SIĘ gotowy, ABY przejść Dalej, oficjalnie ogłosił od w zeszłym miesiącu, zE utworzyła Specjalny Komitecie zrobić Poszukiwania nowego CEO.
Zamiast prostego wyboru najbardziej oczywistego następcę, grupa powiedział, ze bedzie rozważenie Wszystkich kandydatów zrobić największych korporacji Pracy z w Indiach, w Kraju w, Gdzie Firmy SA często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, Pomysł na zewnątrz oo , zwłaszcza cudzoziemca, kontrolujący Grupe wielkości i Reputacji w żartach rewolucyjna Tata.
Zagrożony jEST więcej niz Przyszłość Grupa Tata jest, chociaż jEST do BARDZO wazne of w gospodarce Narodowej. The z JEGO 100 jednostek zależnych - w Tym największego informacje w indii - technologicznej Firmy outsourcingowej I JEJ największego Producenta motoryzacyjnego , - Żartem, aby rowniez pierwsza wagowo Kraju prawdziwa międzynarodowa, osiągając 65 Procent JEGO $ 71bn przychodów generowana za granicą
Analitycy Pytanie CZY Moze Tata utworzyć przykład dla korporacyjnych Indie uporządkowanego przejścia Rodziny z kierownictwem zrobić profesjonalnego Zarządzania. "Żartach się uczucie, gdy ktos zewnątrz oo, zwłaszcza cudzoziemiec, przejęła grupa Jak tak Shared złożonym Tata, byłoby katastrofalne "Mowi Bankiera, Który ZNA firme.
Jednak niektórzy krytycy TWIERDZA, zE Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania of w dużych, Rodzina - firma prowadzonych.