Is John Lewis the best company in B

Is John Lewis the best company in Britain to work for?
It is owned by its employees – or partners – who have a say in how it is run, and receive a share of the profits. Surely this the way every organisation should be run . . .
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient.
The number will be a percentage. Over the last decade or so, it has ranged from 9% to 22%. It's the percentage of their salary that each John Lewis employee, from executive chairman to checkout operative, takes home as that year's bonus
if a product is on sale in one of its stores, you know you can trust it. Plus you can be sure you'll be served by someone who really knows what they're talking about and, most unusually of all, is eager to help.
unlike other high-street names (unlike most companies, in fact), John Lewis is owned by a trust on behalf of its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain's largest and most venerable example of worker co-ownership. Its purpose is "the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business"
"It's a good company to work for," says Pedro. "I didn't realise how good until I joined." Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola, "are completely different. They want you to be happy.
A veteran of five years, Kirsty Reilly in womenswear, speaks of the "passion and commitment" that come from "being engaged, because you have a vested interest in making sure it works, for you and for the people you work with."

Ergebnisse (Polnisch) 1:

John Lewis jest najlepsza firma w Wielkiej Brytanii do pracy?Jej właścicielem jest przez jego pracowników – lub partnerów – którzy mają coś do powiedzenia w jak to uruchomić i otrzymać udział w zyskach. Na pewno ten sposób każda organizacja powinna trwać...To jest po prostu przed czas otwarcia na dzień premii w John Lewis i chłopiec, są Jesteśmy podekscytowani. Całym kraju 69000 ludzi, którzy pracują dla narodu ulubionego sprzedawcy są zebrane, niecierpliwy. Numer będzie procent. W ciągu ostatnich dziesięciu lat lub tak to wahała się od 9% do 22%. Jest to procent ich wynagrodzenie każdego pracownika John Lewis, z prezesem na kasie operacyjny, Strona główna ma jako bonus ten rokJeśli produkt jest na sprzedaż w jednym z ich sklepów, wiesz, że można mu ufać. Dodatkowo możesz być pewien, że będzie Ci służył przez kogoś, kto naprawdę wie, co oni mówią i najbardziej niezwykle ze wszystkich, jest chętny do pomocy.w przeciwieństwie do innych nazw ulicy high street (w przeciwieństwie do większości firm, w rzeczywistości) John Lewis jest własnością zaufania w imieniu swoich pracowników, z których każdy ma coś do powiedzenia w swojej pracy i udziału w jego zyski. Jest to w Wielkiej Brytanii największym i najbardziej czcigodny przykład pracownik współwłasność. Jego celem jest "szczęście wszystkich jego członków, poprzez ich warto i satysfakcjonujące zatrudnienia w udanego biznesu" "To dobra firma do pracy," mówi Pedro. "Nie zdawałem sobie sprawy jak dobry, dopóki nie dołączył." Relacji pracodawca pracownik w John Lewis, mówi Nicola, "są zupełnie inne. Chcą żebyś była szczęśliwa.Weteran pięciu lat, Kirsty Reilly w Odzież damska, mówi o "pasja i zaangażowanie", które pochodzą z "jest zaangażowany, ponieważ mają żywotny interes w upewniając się, że to działa dla Ciebie i dla osób, które pracują z."

Ergebnisse (Polnisch) 2:

Czy John Lewis najlepszą firmą w Wielkiej Brytanii do pracy?
To jest własnością jego pracowników - lub partnerów - którzy mają coś do powiedzenia w jaki sposób jest prowadzony i otrzymać udział w zyskach. Zaprawdę, to sposób, w jaki powinny być prowadzone każda organizacja. , .
To właśnie przed czas otwarcia się na bonusowym dnia w John Lewis, a chłopak, jesteśmy podekscytowani. W górę iw dół kraju, 69.000 ludzi, którzy pracują dla narodu ulubionego sprzedawcy są gromadzone, niecierpliwy.
Numer będzie procent. W ciągu ostatniej dekady, to wahała się od 9% do 22%. Jest to odsetek wynagrodzenia, które każdy pracownik John Lewis, od prezesa wykonawczego do kasy operacyjny, ma w domu jako bonus tego
roku, czy produkt jest w sprzedaży w jednym ze swoich sklepów, wiesz, że można ufać. Plus możesz być pewien, że serwowane przez kogoś, kto naprawdę wie, co oni mówią, a co niezwykle wszystkim, jest chętny do pomocy.
W przeciwieństwie do innych nazw wysokiej ulicznych (w przeciwieństwie do większości firm, w rzeczywistości), John Lewis jest własnością funduszu na rzecz swoich pracowników, z których każdy ma coś do powiedzenia w jego prowadzeniu i udziału w jej zyskach. Jest to największa i najbardziej czcigodny brytyjski przykładem pracownika współwłasności. Jej celem jest "szczęście wszystkich jej członków, poprzez ich wartościowego i satysfakcjonujące zatrudnienie w udanego biznesu"
"To dobra firma do pracy", mówi Pedro. "Nie zdawałem sobie sprawy, jak dobrze, dopóki nie dołączył." Relacje pracodawca-pracownik w John Lewis, mówi Nicola ", są zupełnie odmienne. Chcą, żebyś była szczęśliwa.
Weteran pięciu lat, Kirsty Reilly w odzieży damskiej, mówi o" pasji i zaangażowania ", które pochodzą z" zaangażowane, ponieważ masz interes w upewniając się, że to działa, dla ciebie i dla ludzi, z którymi pracujesz. "

Ergebnisse (Polnisch) 3:

john lewis najlepsze firmy w wielkiej brytanii do pracy?
jest własnością jej pracowników – lub partnerów –, kto miał coś do powiedzenia, jak to jest, i otrzymują udział w zyskach.to jak każdą organizację, powinny być prowadzone..
to tylko bonus na dzień przed otwarciem na john lewis i, chłopiec, jesteśmy podekscytowani.w górę i w dół kraju, 69,tys. ludzi, którzy pracują dla narodu jest ulubionym detalicznego zostały zebrane, niecierpliwy.
numer będzie procent.w ciągu ostatnich dziesięciu lat, nie wahał się od 9% do 22%.to część ich pensji każdego pracownika wykonawczego john lewis, od przewodniczącego do kontroli operacyjnej, zabiera do domu w tym roku premia
, jeśli produkt jest w sprzedaży w jednym z jego zasobów, wiesz, że możesz mu zaufać.i możesz być pewien, że będziesz służył przez kogoś, kto naprawdę wie, o czym rozmawiają i niezwykłe, wszystkim jest chętny do pomocy.
, w przeciwieństwie do innych dużych ulic (w odróżnieniu od spółek, w praktyce), john lewis jest własnością zaufanie w imieniu swoich pracowników, z których każdy ma mówią, że w jej funkcjonowania i udziału w jego zyskach.to jest wielka brytania jest największym i najbardziej czcigodnym przykład pracownik współodpowiedzialności.jego celem jest "szczęścia wszystkich swoich członków, za ich wartościowy i satysfakcjonujące zatrudnienia w sukcesu". "to dobra firma pracować dla," mówi, że pedro. "nie zdawałem sobie sprawy, jak dobrze zanim dołączyłem. "pracodawca stosunków pracowniczych w john lewis mówi, nicola," są zupełnie inne.chcą, żebyś był szczęśliwy.
weteranem pięć lat, kirsty reilly 'ego w womenswear, mówi o "pasję i zaangażowanie" to "jest zaręczona, bo mają interes w zapewnieniu, że pracuje dla ciebie i dla ludzi, z którymi pracujesz.".