Is John Lewis the best company in B

Is John Lewis the best company in Britain to work for?

It is owned by its employees – or partners – who have a say in how it is run, and receive a share of the profits. Surely this the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient.
A specially chosen staff member opens an envelope and reads out of number.
Fifteen per cent .
It’s the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year’s bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you’ll be served by someone who really knows what they’re talking about and, most unusually of all, is eager to help.
Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits.
This is Britain’s largest example of worker co-ownership. Its purpose is “the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business”.
“It’s a good company to work for,” says Pedro, a Waitrose chef.
“I didn’t realize how good until I joined.”
Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, “are completely different. They want you to be happy.”
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the “passion and commitment” that come from “being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with.”

Ergebnisse (Ungarisch) 2:

John Lewis a legjobb cég Nagy-Britanniában dolgozni?

Tulajdonában van munkatársa - vagy a partnerek - akik beleszólása hogyan fut, és részesednek a nyereségből. Bizonyára ez az út minden szervezet kell futtatni?
Csak megnyitása előtt időt bónusz nappal John Lewis és, fiú, vagyunk izgatott. Fel és le az országot, a 69000 az emberek, akik a nemzet kedvenc boltját ráncolt, türelmetlen.
A speciálisan kiválasztott munkatárs nyit egy borítékot, és kiolvassa a számot.
Tizenöt százalék.
Ez a százalékos kapják, hogy az egyes John Lewis alkalmazottja visz haza, mint évi bónusz.
Ha egy termék kapható a John Lewis áruház, tudod bízik benne.
Plusz biztos lehet benne, akkor kell kézbesíteni, aki igazán tudja, mit beszél, és a legtöbb szokatlanul minden, alig várja, hogy segítsen.
eltérően más magas utcanevek, John Lewis tulajdonában van az alkalmazottak, akik mindegyike beleszólása a futás és a megosztás a nyereség.
Ez az ország legnagyobb példája munkás közös tulajdon . Ennek célja "a boldogság összes tagja, de csak ezek értékes és kielégítő foglalkoztatás egy sikeres üzlet."
"Ez egy jó társaság dolgozni", mondja Pedro, WAITROSE szakács.
"Nem is vettem észre, hogy milyen jó, amíg nem csatlakozott. "
munkaadó-munkavállaló kapcsolatok John Lewis, mondja Nicola McRoberts," teljesen más. Azt akarom, hogy boldog legyen. "
A veterán öt év, Kirsty Reilly, a womenswear, beszél a" szenvedély és elkötelezettség ", hogy jön a" részt vesznek, mert van egy közös érdeke, hogy biztos, hogy működik, az Ön és az emberek akkor dolgoznak. "

Ergebnisse (Ungarisch) 3:

john lewis a legjobb társaság britanniában dolgozni?a dolgozók tulajdonában van vagy – – partnerek, akik benne, hogy működik és kapnak a haszonból.nem így kell elvégezni minden szervezet?ez a nyitás előtt a bónusz nap john lewis és, fiam, izgulunk.fel és le az országban, akik dolgoznak a nemzet 69000 kedvenc kiskereskedő összegyűlt, türelmetlen.egy speciálisan kiválasztott alkalmazott nyit egy borítékot, és olvassa el a számot.15%.ez a százalékos arány az egyes john lewis alkalmazott fizetését viszi haza, mint az éves bónusz.ha egy termék eladása a john lewis üzletet, tudja, hogy megbízhat.és biztos lehetsz benne, hogy nem lesz szolgálja valakit, aki igazán tudja, miről beszélnek, és szokatlanul is igyekszik segíteni.ellentétben más magas utcaneveket, john lewis tulajdonosa alkalmazottai közül egyes beleszólása van a futást és a nyereség egy része.ez nagy - britannia legnagyobb példája a munkavállaló közös tulajdon."a boldogság célja az összes tag, az értékes és kielégítő munkát egy sikeres üzlet".ez egy jó cég dolgozni, "azt mondja, pedro, waitrose séf."nem tudtam, hogy ilyen jó, amíg nem csatlakoztam.a munkáltató munkavállalói kapcsolatok john lewis mondta, nicola. mcroberts, teljesen más.azt akarom, hogy boldog légy. "öt évre egy veterán, kirsty reilly, womenswear beszél a szenvedély és a kötelezettségvállalás jött "eljegyzés, mert van egy közös érdeke, hogy működik, és az emberek, akikkel együtt dolgozik.