The cost of bringing the wrong pers

The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a trend that has slashed* layers of management, has also increased the
potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. Годы корпоративных сокращения, тренд, который сократил * уровней управления, также увеличило
потенциал повреждения, что один плохой исполнитель может сделать. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии, компании хотят знать, как будет выполнять Исполнительный, не только как он или она выступала.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Стоимость чего не того человека на борту иногда огромная. Поиск и обучение может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджеров. Годы корпоративных сокращения, и эта тенденция снизила * уровней управления, также увеличилось
потенциальный ущерб, который один плохой руководитель может сделать. С темпом изменения ускоряющего на рынках и технологии, компании хотят знать, как исполнительный выполнит, а не только, как он или она выступала.

Ergebnisse (Russisch) 3:

Стоимость привлечения к лицу на борту иногда огромные. Поиск и подготовку кадров может стоить от 5000 для более низкого уровня для диспетчере 250 000 долл. США для верхней части исполнительной власти. Лет сокращений, тенденция, в рваной * уровней управления, также увеличило
потенциального ущерба, который один плохой директор может сделать. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии,Компании хотят знать, как исполнительный будет выполнять, не только как он или она не выполняется.