In the first article discusses one

In the first article discusses one of the leading companies in India, Tata. They are looking for a new CEO. However, this time it will be something different than usual choosing. They will give a chance for all willing candidates. From the one hand, it is a big risk for the company, because almost all companies in India are controlled by rich and influential families. From the other hand, it is a chance to change a management and the lives of ordinary people for the better. In my opinion, it will be difficult for India to move from family leadership to professional management. Despite this, I support the company's idea, because I believe that a new beginning can change the future. And in the near future all people will have the same rights.
In the second article talks the best company in Britain. This company is owned by its employees, and their main goal is to give happiness to customers. The staffs of this company truly understand what their customers want and how to help them. Therefore, the company has a very good reputation. From this we can note that a company which is based on co-ownership will have a success. Moreover, a company should not only care about making money, they also have to take into account satisfaction of both employees and customers.

Ergebnisse (Russisch) 1:

В первой статье рассматривается одна из ведущих компаний в Индии, Тата. Они ищут нового Генерального директора. Однако на этот раз это будет нечто иное, чем обычный выбор. Они дадут возможность для всех желающих кандидатов. С одной стороны это большой риск для компании, потому что почти все компании в Индии находятся под контролем богатых и влиятельных семей. С другой стороны это возможность изменить управление и жизнь простых людей к лучшему. На мой взгляд это будет трудно для Индии, чтобы перейти от семьи руководства к профессиональным менеджментом. Несмотря на это я поддерживаю идею компании, потому что я считаю, что новое начало может изменить будущее. И в ближайшем будущем все люди будут иметь одинаковые права.Во второй статье рассказывается лучшей компанией в Великобритании. Эта компания является собственностью своих сотрудников, и их основной целью является дать счастье клиентов. Сотрудники этой компании действительно понимают, что их клиенты хотят и как помочь им. Таким образом компания имеет очень хорошую репутацию. Из этого мы можем отметить, что компания, которая основана на совместной собственности будет иметь успех. Кроме того компания должна не только заботятся о зарабатывать деньги, они также должны принимать во внимание удовлетворенность сотрудников и клиентов.

Ergebnisse (Russisch) 2:

В первой статье обсуждается одна из ведущих компаний в Индии, Tata. Они ищут новый генеральный директор. Тем не менее, на этот раз это будет что - то другое , чем обычный выбор. Они дадут возможность для всех желающих кандидатов. С одной стороны, это большой риск для компании, потому что почти все компании в Индии находятся под контролем богатых и влиятельных семей. С другой стороны, это шанс изменить управление и жизнь простых людей к лучшему. На мой взгляд, это будет трудно для Индии , чтобы перейти от семейного руководства профессионального управления. Несмотря на это, я поддерживаю идею компании, потому что я считаю , что новое начало может изменить будущее. И в ближайшее время все люди будут иметь те же права.
Во второй статье говорит о лучшей компанией в Великобритании. Эта компания принадлежит своим сотрудникам, и их главная цель состоит в том, чтобы дать счастье клиентам. Штабы этой компании действительно понимают , что их клиенты хотят и как им помочь. Таким образом, компания имеет очень хорошую репутацию. Из этого мы можем отметить , что компания , которая основана на совместной собственности будет иметь успех. Кроме того, компания должна не только заботиться о том , чтобы деньги, они также должны принимать во внимание удовлетворению обоих сотрудников и клиентов.