India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Munbai
Mr Tata, Chairman of India’s biggest company, is expected to retire – yet again – in two years. But this time things look different. The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of simply choosing the most obvious successor, the group has said it will consider all candidates for India’s biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group of Tata’s size and reputation is revolutionary.
At risk is more than the future of the Tata Group, though this is very important to the national economy. With its 100 subsidiaries – including India’s biggest information – technology outsourcing company and its biggest automotive producer – it is also the country’s first true multinational, with 65 per cent of its $71bn in revenue generated overseas.
Analysts question whether Tata can create an example for corporate India of orderly transition from family leadership to professional management. “There’s a feeling if an outsider, especially a foreigner, took over a group as complex as Tata, it would be disastrous,” says a banker who knows the company.
However, some critics argue that introducing professionals would help to break down a reputation for weak management in large, family – run companies.

Ergebnisse (Polnisch) 1:

Indie: wyszukiwarka Tata na nowego Prezesa przez Joe Leahy w Munbai. Pana Tata, Prezes największej firmy wagowo Indiach, ma przejść na emeryturę - po Raz Kolejny - w ciągu dwoch lat. Ale Tym Razem Wszystko wygląda inaczej Grupa wydaje gotowy, ABY przejść, oficjalnie w zeszłym miesiącu ogłaszając, lle utworzyła Specjalny swym Poszukiwania nowego Prezesa. Zamiast po prostu wyborze k. Staszewski / oczywistego następcę, Grupa powiedział, lle bedzie rozważyć Randki kandydatów największych korporacji pracy Indii, W Kraju, Gdzie firmy SĄ często kontrolowane przez wpływowych wyborach, pomysł z zewnątrz, odczytujesz obcokrajowiec, kontrolujący Grupe wielkości i Reputacji Tata żartem PPSD. Żartem Zagrożone ponad Przyszłości Grupa Tata, choc Bardzo żart dla Gospodarki Ważne Narodowej. Z JEGO 100 zależnych Spółek - w Tym największego informacje W Indiach - technologicznej firmy outsourcingowej i jego największego Producenta motoryzacyjnego - żartem zrobić rowniez pierwsza Kraju prawdziwa międzynarodowej w, z. 65 Procent JEGO $ 71bn przychodów generowana za granicą Analitycy Pytanie, CZY Tata moze utworzyć przykład dla korporacyjnych Indie uporządkowanego przejścia z kierownictwem Rodziny profesjonalnego Zarządzania. "Żartem brzemienną, gdy ktos z zewnątrz, odczytujesz cudzoziemiec, przejęła grupa tak złożonym Jak Tata, byłoby katastrofalne" , mowi Bankier, Który Zna firme. Jednak niektórzy krytycy twierdza, lle Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania w dużych, rodzina - Firma prowadzonych.

Ergebnisse (Polnisch) 2:

Indie: wyszukiwarka Tata na nowego Prezesa
przez Joe Leahy
szer. Munbai Pana Tata, Prezes największej firmy Wagowo Indiach, ma przejść na emeryturę - po Raz Kolejny - w ciągu dwoch. Łac Ale Tym Razem Wszystko wygląda inaczej Grupa wydaje gotowy, ABY przejść, oficjalnie ogłaszając w zeszłym miesiącu, ZE utworzyła Specjalny Komitecie Do Poszukiwania nowego Prezesa.
Zamiast Po Prostu wyborze najbardziej oczywistego następcę, grupa powiedział, Ze bedzie rozważyć Randki kandydatów zrobić największych korporacji pracy Indii, W Kraju, Gdzie firmy SĄ często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, pomysł z , zewnątrz, zwłaszcza obcokrajowiec, kontrolujący Grupe wielkości i Reputacji Tata żart rewolucyjna
Zagrożone żart ponad Przyszłości Tata Group, choc żart zrobić Bardzo Ważne dla Gospodarki Narodowej. Z JEGO 100 Spółek zależnych - w Tym największego informacje W W Indii - technologicznej firmy outsourcingowej i jego największego Producenta motoryzacyjnego - żart, ABY rowniez pierwsza Wagowo Kraju prawdziwa międzynarodowa, z. 65 Procent JEGO $ 71bn przychodów generowana za
granicą. Analitycy Pytanie, CZY Tata moze utworzyć przykład dla korporacyjnych Indie uporządkowanego przejścia z kierownictwem Rodziny Do profesjonalnego Zarządzania "Żartach SIĘ uczucie, gdy ktos z zewnątrz, zwłaszcza cudzoziemiec, przejęła grupa tak złożonym Jak Tata, byłoby katastrofalne ", mowi Bankiera, Który Zna firme.
Jednak niektórzy krytycy twierdza, ZE Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania wag dużych, rodzina - firma prowadzonych.

Ergebnisse (Polnisch) 3:

indie: tata Poszukiwanie nowego Dyrektora żart
przez Leahy joe w munbai
panie tata, przewodniczący indie SĄ największą firma, oczekuje SIĘ, ZE na emeryturę - Jeszcze raz - Tym w Dwa lata.ale Razem Rzeczy wyglądają inaczej.grupa wydaje SIĘ gotowy, by ruszyć Dalej , formalnie ogłosić w zeszłym miesiącu, ZE utworzyła Komitecie Specjalny rozejrzeć za nowym SIĘ
prezesem., zamiast po prostu WYBÓR najbardziej oczywisty następca, grupa ta MOWI, ZE rozważy Wszystkich kandydatów Do największych Przedsiębiorstw indiach.w Kraju w, w ktorým przedsiębiorstwa często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, pomysł z zewnątrz, szczególnie z zagranicy, kontrolowania Grupy tata rozmiaru i reputacja żart rewolucyjna.
na ryzyko żart większe niz Przyszłość Grupa Tata, choc nie Bardzo żart dla Gospodarki Ważne Krajowej. z JEJ Spółek zależnych, w Tyma indie - 100 największych Informacji - Technologii outsourcingu firmy I JEJ największego Producenta motoryzacyjnego - żart rowniez krajem żart pierwszym, prawdziwym wielonarodowych z 65% $ 71bn w dochodów uzyskanych za granicą ". analitycy Pytanie, CZY tata mógł stworzyć przykładem indii z uporządkowanego przejścia od Przedsiębiorstw Rodziny przywódców zrobić profesjonalnego Zarządzania". wrażenie ma nie, že jeśli z zewnątrz, zwłaszcza z zagranicy, przejęła Zespół taki Jak tata, aby bedzie katastrofa "Mowi bankierem, Który Zna firmy.
jednakniektórzy krytycy twierdzą, że wprowadzenie specjalistów, by pomóc zniszczyć reputację za słabe zarządzanie w dużych, rodzina – prowadzić firmy.