NEW YORK - Members of America’s pro

NEW YORK - Members of America’s professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning* and/or a record of s accomplishment to propel them up the corporate ladder.

But that’s not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs — from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers*. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

15 The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills. employers want to evaluate candidates on intangible* qualities: Is she creative and entrepreneurial? 20 Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture&


Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as ‘Why 30 do you want this job?’. Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done.

They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many - so that patterns 35 of behavior emerge. They may face questions such as ‘Who is the best manager you ever worked for and why?’ or ‘What is your best friend like?’. The answers, psychologists say, reveal much about a candidate’s management style and about himself or herself.

40 The reason for the interrogations is clear: many hires work out badly. 45 The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. The more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analys attention to detail and management style, traits motivations that behavioral scientists say predict performance.

Ergebnisse (Russisch) 1:

НЬЮ-ЙОРК - члены Америки профессиональных и управленческих классов всегда оставляли колледж уверенно хотя бы одну вещь: они приняли их последний тест. Отсюда они могут полагаться на Шарм, хитрая * и/или запись s достижений для приведения их в движение вверх по корпоративной лестнице.Но это не всегда верно нисколько более длиной. Все большее число компаний, от общего Motors Corp в American Express ко, не удовлетворены традиционными собеседования. Вместо этого они требуют заявителей для многих белых воротничков рабочих мест — от руководителей высшего звена вниз - представить серию испытаний бумаги и карандаш, Ролевые упражнения, имитация принятия решений упражнений и задачек. Другие положить кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.15 испытания, не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков. работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные активы * качества: является ли она творческий и предпринимательский? 20 он может привести и тренер? Является ли он гибким и способным обучения? У нее есть страсть и чувство срочности? Как он будет работать под давлением? Самое главное, потенциальные Рекрут подходят корпоративной культуры иДесять лет назад, кандидаты могут выиграть Топ работу с правом вид и правильные ответы на вопросы, такие, как «почему 30 вы хотите эту работу?». Теперь многие вынуждены решать вопросы и упражнения предназначены, чтобы узнать, как они получают вещи.Они могут например, должны описать в большой подробности не одна карьера достижений, но многие - так что модели 35 поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как «Кто является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему?» или «что ваш лучший друг, как?». Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе.40 причина для допросов ясна: многие hires работать плохо. 45. стоимость чего неправильный человек на борту иногда огромный. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. Более комплексного тестирования целей для оценки навыков коммуникации, анализ внимание к деталям и стиль управления, мотивации черты, что поведенческие ученые говорят предсказать производительность.

Ergebnisse (Russisch) 3:

нью - йорк - членов американской профессиональные и управленческие классы всегда оставил колледжа уверен, по крайней мере, одна вещь: они приняли свой последний экзамен.отныне они могут положиться на обаяние, хитрый * и / или запись с достижением для продвижения вперед по служебной лестнице.но это не совсем правда больше.все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, уже не устраивают традиционных собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений, смоделированные решений осуществляет и brainteasers *.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.15 испытаний, не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков.работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные * качествами: она творческих и предпринимательских?20, может он свинца и тренер?он гибкий и возможность обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать соответствуют корпоративной культуры идесять лет назад, кандидаты могут выиграть топ - работа с хорошо выглядеть и правильные ответы на такие вопросы, как "почему 30 вы хотите эту работу?".сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и учения предназначены, чтобы узнать, как они делать что - то.они могут, например, должны описать подробно не одной карьеры достижением, но многие - так что модели 35 поведения в будущем.они могут сталкиваться с такими вопросами, как "кто является лучшим менеджером, ты никогда не работала, и почему?"или" что это твой лучший друг?".ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.40 причиной допросов ясна: многие нанимает работают плохо.45 стоимость привлечения не того человека на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от $5000 на низком уровне, менеджер по 250 тысяч долларов за одним из высших руководителей.более всестороннее тестирование цели оценки профессиональных навыков в области связи, Analys внимание к деталям и стиль управления, черты мотивы, которые говорят ученые предсказывают поведенческих характеристик.