India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Munbai
Mr Tata, Chairman of India’s biggest company, is expected to retire – yet again – in two years. But this time things look different. The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of simply choosing the most obvious successor, the group has said it will consider all candidates for India’s biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group of Tata’s size and reputation is revolutionary.
At risk is more than the future of the Tata Group, though this is very important to the national economy. With its 100 subsidiaries – including India’s biggest information – technology outsourcing company and its biggest automotive producer – it is also the country’s first true multinational, with 65 per cent of its $71bn in revenue generated overseas.
Analysts question whether Tata can create an example for corporate India of orderly transition from family leadership to professional management. “There’s a feeling if an outsider, especially a foreigner, took over a group as complex as Tata, it would be disastrous,” says a banker who knows the company.
However, some critics argue that introducing professionals would help to break down a reputation for weak management in large, family – run companies.

Ergebnisse (Arabisch) 1:

الهند: تاتا للبحث عن شركة جديدةبجو ليهي في مونباىالسيد تاتا، أكبر شركة "رئيس الهند"، يتوقع أن يتقاعد – مرة أخرى – في العامين الماضيين. ولكن الأمور تبدو مختلفة هذه المرة. تظهر المجموعة مستعدة للتحرك، يعلن رسميا الشهر الماضي أنها أنشأت لجنة خاصة للبحث عن شركة جديدة.بدلاً من مجرد اختيار الخلف الأكثر وضوحاً، أعلنت المجموعة أنها ستنظر في جميع المرشحين للوظيفة الشركات الأكبر في الهند. في بلد حيث غالباً ما تسيطر الشركات الأسر ذات النفوذ، والفكرة من الخارج، بخاصة أجنبي، السيطرة على مجموعة تاتا لحجم وسمعة الثورة.الخطر أكثر من مستقبل مجموعة تاتا، على الرغم من أن هذا أمر مهم جداً للاقتصاد الوطني. مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية التكنولوجيا فروعها 100 – بما في ذلك معلومات أكبر في الهند – ولها أكبر منتج للسيارات – كما أنها متعددة الجنسيات الحقيقية الأولى في البلاد، مع 65 في المائة من على 71bn دولار في الإيرادات المحققة في الخارج.المحللون السؤال عما إذا كانت تاتا يمكن إنشاء مثال للشركات في الهند لانتقال منظم من القيادة الأسرية إلى الإدارة الفنية. ويقول مصرفي الذي يعرف الشركة "هناك شعور دخيل، لا سيما من أجنبي، إذا تولت مجموعة معقدة كشركة تاتا، وأنه سيكون كارثيا،".ومع ذلك، بعض النقاد يقولون أن يساعد إدخال المهنيين لتحطيم سمعة لضعف الإدارة في الأسرة الكبيرة، – تشغيل الشركات.

Ergebnisse (Arabisch) 2:

الهند: البحث تاتا للرئيس تنفيذي جديد
بواسطة جو ليهي في Munbai
تاتا، رئيس مجلس إدارة أكبر شركة في الهند، ومن المتوقع أن يتقاعد - مرة أخرى - في غضون عامين. ولكن هذه المرة تبدو الأمور مختلفة. يبدو ان الحركة مستعدة للمضي قدما، معلنا رسميا الشهر الماضي الذي حققته لجنة خاصة للبحث عن مدير تنفيذي جديد.
وبدلا من مجرد اختيار خليفة الأكثر وضوحا، وقالت المجموعة انها ستدرس جميع المرشحين لأكبر وظيفة الشركات في الهند . في بلد غالبا ما يسيطر الشركات من قبل العائلات ذات النفوذ، فكرة من الخارج، ولا سيما من أجنبي، والسيطرة على مجموعة من حجم تاتا وسمعتها هي الثورية.
في خطر أكثر من مستقبل مجموعة تاتا، رغم أن هذا أمر مهم جدا في الاقتصاد الوطني. مع 100 شركاتها التابعة - بما في ذلك أكبر من المعلومات في الهند - شركة تعهيد تكنولوجيا وأكبر منتج للسيارات في - بل هو أيضا أول بلد الحقيقي متعددة الجنسيات، مع 65 في المائة من ل71bn $ في الإيرادات المتولدة في الخارج
ويشكك محللون في ما إذا كانت تاتا يمكن أن تخلق نموذجا لل الهند الشركات من الانتقال المنظم من القيادة العائلية إلى الإدارة المهنية. وقال "هناك شعور إذا استغرق من الخارج، خاصة من أجنبي، على مجموعة معقدة مثل تاتا، فإنه سيكون كارثيا"، ويقول أحد المصرفيين الذي يعرف الشركة.
ومع ذلك، فإن بعض النقاد يقولون إن إدخال المهنيين من شأنه أن يساعد على تحطيم سمعة لضعف الإدارة في كبيرة، والأسرة - تشغيل الشركات.

Ergebnisse (Arabisch) 3:

الهند: تاتا هو البحث عن مدير تنفيذي جديد

مستر جو ليهي في munbai تاتا، رئيس أكبر شركة في الهند، ومن المتوقع على التقاعد – مرة أخرى – في سنتين.لكن هذه المرة تبدو الأمور مختلفة.الفريق يبدو على استعداد للتحرك في، معلنا رسميا الشهر الماضي بأنها أنشأت لجنة خاصة للبحث عن مدير تنفيذي جديد -
بدلا من مجرد اختيار الأكثر وضوحا من الخلف،مجموعة قالت انها ستنظر في جميع المرشحين للعمل في الهند أكبر عمل الشركات.في بلد حيث غالبا ما تكون الشركات التي تسيطر عليها العائلات ذات النفوذ، والفكرة من الخارج، وﻻ سيما الأجنبي، والسيطرة على مجموعة تاتا حجم وسمعة هو ثوري
للخطر أكثر من مستقبل مجموعة تاتا، وإن كان هذا مهم جدا في الاقتصاد الوطني.مع فروعها 100 -- بما في ذلك الهند أكبر شركة الاستعانة بمصادر خارجية لتكنولوجيا المعلومات – وهي اكبر منتج للسيارات – وهي أيضا البلد الحقيقي الأول متعدد الجنسيات، مع 65 في المائة من 71bn دولار في الإيرادات المتولدة في الخارج -
محللون يشككون في ما إذا كان يمكن أن تخلق تاتا مثلا شركة الهند من الانتقال السلس من قيادة الأسرة إلى إدارة محترفة.وقال "هناك شعور لو دخيل، وخاصة الأجانب، تولى فريق معقد مثل تاتا، سيكون كارثه" يقول مصرفي الذي يعرف الشركة
ولكنبعض النقاد يقولون أن عرض المهنيين من شأنها أن تساعد على كسر سمعة ضعف الإدارة في الشركات الكبيرة، الأسرة – تشغيل -