Unhappiness at work rises to record

Unhappiness at work rises to record level
Job satisfaction has dropped to a record low - with a particularly sharp fall among young people - as the pressures of recession take their toll, according to a leading business group. A study of 2,000 workers by the Chartered Institute of Personnel and Development suggests that, even if official figures today mark an end to the recession , employees are still paying a high price in job insecurity and stress.

Evidence of unhappiness among young workers is disclosed after the launch of the government's guarantee of a job, training or work experience for every 18- to 24-year-old unemployed for six months. "We do not want to have the lost generation of the 1980s," the prime minister said.

The government says up to 470,000 opportunities will be created over 15 months, with 100,000 youngsters eligible straight away. BT, the telecoms group, announced 3,000 work placements in partnership with smaller companies.The CIPD's survey, conducted by YouGov, found job satisfaction levels had fallen from a net +48 last summer to +35. The figure represents the balance of those saying they are satisfied minus those who are not. In addition, fewer than one in 10 said their standard of living had improved in the past six months.

Job satisfaction among people aged 18 to 24 fell from +44 to just +5. Happiness at work was higher among older age groups, with those aged 55-64 most satisfied. Claire McCartney, a CIPD adviser, said: "Even though the economy is no longer flat on its back, the 'real economy' as experienced in the day-to-day lives of workers is crippled.

"Employers are going to have to continue to work hard to rebuild motivation and commitment among employees bruised by job insecurity, lack of consultation over change, pay freezes or cuts, as well as increases in stress and -conflict."

She said unhappiness among young people may be partly explained by the fact they had grown up in an era of plenty and had not seen anything like this. "The lack of opportunities to learn new skills or make their first steps up the career ladder is also likely to be grinding them down. The stagnant labour market means people are not moving on and up as they would like, leaving many young people stranded in entry-level jobs."

Most workers surveyed said it would be difficult to find another job if made redundant, while a fifth thought it likely they would lose their job. Public sector workers were more likely to report that their organisation had made, or planned to make, redundancies than in the previous quarter.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Несчастье на работе поднимается до рекордного уровня Удовлетворенность работой упала до рекордно низкого уровня - с особенно резкое падение среди молодых людей - как давление рецессии уносить, по словам ведущей бизнес-группой. Исследование 2000 работников Дипломированный институт персонала и развития свидетельствует о том, что, даже если официальные цифры сегодня Марк положить конец рецессии, сотрудники по-прежнему платит высокую цену в негарантированности занятости и стресс. Свидетельства о несчастье среди молодых работников раскрывается после запуска правительственной гарантии работы, профессиональной подготовки или опыта работы для каждые 18 - 24-летний безработных на шесть месяцев. «Мы не хотим иметь потерянного поколения 80-х»,-сказал премьер-министр. Правительство говорит до 470 000 будут созданы возможности более 15 месяцев, с 100 000 подростков право сразу. BT, телекоммуникационной группы объявил 3000 рабочих мест в партнерстве с более мелких компаний. CIPD, проведенного YouGov, нашел работа удовлетворенности упал с нетто + 48 прошлым летом до + 35. Рисунок представляет собой баланс тех, заявив, что они удовлетворены минус те, которые не являются. Кроме того менее чем в 10 сказал, что их уровень жизни улучшились в течение последних шести месяцев. Удовлетворенность работой среди людей в возрасте от 18 до 24 упал от + 44 просто + 5. Счастье на работе была выше среди более старшего возраста, группы, с теми, кто в возрасте 55-64 наиболее удовлетворены. Клэр Маккартни, советник CIPD, сказал: «Несмотря на то, что экономика уже не плашмя на его спине, 'реальной экономики» как в повседневной жизни рабочих, хромой. «Работодателей придется продолжать упорно трудиться, чтобы восстановить мотивации и приверженности среди работников, синяках негарантированности занятости, отсутствие консультаций над изменения, Платное замерзает или сокращений, а также увеличение стресса и - конфликта». Она сказала, что несчастье среди молодых людей могут отчасти объяснить тот факт, они выросли в эпоху изобилия и не видел ничего подобного. «Отсутствие возможностей получить новые навыки или сделать свои первые шаги вверх по карьерной лестнице является также вероятно шлифовка их. Стагнация рынка труда означает, что люди не движется, а как они хотели, оставляя многих молодых людей, оказавшихся в начального уровня рабочих мест.» Большинство опрошенных работников сказал, что будет трудно найти другую работу, если бы излишним, в то время как Пятый думал, что это скорее всего, они потеряют свою работу. Работники государственного сектора были скорее сообщить, что их организация сделал, или планируют сделать, увольнений, чем в предыдущем квартале.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Несчастье на работе поднимается до рекордного уровня
удовлетворенности работой снизилась до рекордно низкого уровня - с особенно резким падением среди молодежи - как давление рецессии берут свое, по мнению ведущего бизнес-группы. Исследование 2000 работников Чартерный Институт персонала и развития предполагает, что, даже если официальные цифры сегодня знаменуют собой конец рецессии, сотрудники по-прежнему платить высокую цену в безопасности работы и стресса. Доказательства несчастья среди молодых работников, раскрытых после запуск гарантии правительства в работу, обучение или опыт работы на каждый 18- 24-летний безработный в течение шести месяцев. "Мы не хотим иметь потерянное поколение 1980-х годов," сказал премьер-министр. Правительство говорит, до 470000 возможности будут созданы в течение 15 месяцев, с 100000 молодых право прямо сейчас. BT, группа телекоммуникаций, объявила 3000 рабочих места размещения в партнерстве с осмотром меньшего companies.The CIPD годов, проведенного YouGov, найдено уровни удовлетворенности работой упал с чистой +48 прошлого лета до +35. Рисунок представляет баланс тех, которые говорят, что они удовлетворены минус те, кто не являются. Кроме того, менее чем один из 10 заявили, что их уровень жизни улучшилось в последние шесть месяцев. Удовлетворение от работы среди людей в возрасте от 18 до 24 упала с +44 до +5 просто. Счастье на работе была выше среди старших возрастных групп, с теми в возрасте 55-64 лет наиболее удовлетворены. Клэр Маккартни, советник CIPD, сказал: "Даже если экономика больше не является плоским на своей спине, в реальный сектор экономики, как опыт в изо дня в день жизни работников искалеченных." Работодатели придется продолжить потрудиться, чтобы восстановить мотивацию и приверженность среди сотрудников угнетенном по безопасности труда, отсутствие консультаций по поводу изменения, платить замерзает или порезы, а также увеличение стресса и -конфликт. "Она сказала, несчастье среди молодежи, может быть частично связано с тем, они выросли в эпоху изобилия и не видел ничего подобного. "Отсутствие возможностей для получения новых навыков или сделать свои первые шаги по карьерной лестнице, вероятно, также будет измельчения их вниз. Застойная рынке труда означает, что люди не двигаются, и, как они хотели бы, оставив много молодых людей, оказавшихся в работу начального уровня. "Большинство опрошенных работников сказал, что будет трудно найти другую работу, если уволены, в то время как пятая думала, это скорее всего, они потеряют свою работу. работников государственного сектора были более склонны сообщать, что их организация сделала, или планируется сделать, избыточность, чем в предыдущем квартале.

Ergebnisse (Russisch) 3:

несчастье на работе до рекордного уровня,
удовлетворенность упал до рекордно низкого уровня - с особенно резким падением среди молодежи - как давление рецессии уносят, по данным ведущих бизнес - группы.исследования 2000 работников чартерного института персонала и развития, свидетельствует о том, что, даже если официальные цифры сегодня марк положить конец рецессииработники до сих пор платит высокую цену в отсутствие гарантий занятости и стресс.

доказательства недовольства среди молодых работников раскрывается после запуска государственных гарантий трудоустройства, профессиональной подготовки и опыта работы на каждые 18 - 24 - летний безработный на шесть месяцев ".мы не хотим иметь потерянного поколения 1980 - х годов ", - сказал премьер - министр.

правительство говорит, что до 470,000 возможности будут созданы в течение 15 месяцев, причем 100 000 молодых людей, имеющих право сразу.BT, телекоммуникационной группы, заявил 3 места работы в партнерстве с небольших компаний. CIPD обследования, проведенного yougov, нашли работу удовлетворенности сократился с чистым 48 летом прошлого года на 35.эта цифра представляет собой остаток этих, заявив, что они удовлетворены, за вычетом тех, кто нет.кроме того, менее одного из каждых 10 говорит, их уровень жизни улучшился, в последние шесть месяцев.

удовлетворенность работой среди людей в возрасте от 18 до 24 сократилось с 44 до 5.счастье на работе была выше среди старших возрастных групп, в возрасте 55 - 64 наиболее удовлетворены.клэр маккартни, CIPD советника, сказал:"несмотря на то, что экономика уже не плашмя на своей спине," реальной экономике ", как в повседневной жизни работников является инвалидом.

"работодателям придется продолжать усердно работать над тем, чтобы восстановить мотивации и приверженности среди работников в синяках от незащищенности рабочих мест, отсутствие консультаций за перемены, платить заморозит или сокращения, а также увеличение нагрузки и - конфликта».

она сказала, что недовольство среди молодежи может отчасти объясняться тем, они выросли в эпоху изобилия и не видел ничего подобного ".отсутствие возможности приобретать новые навыки или сделать свои первые шаги вверх по карьерной лестнице, вероятно, шлифовка их вниз.поскольку рынок труда означает, что люди не дальше и, как им хотелось бы,