The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is she creative and entrepreneurial? Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?

Ergebnisse (Russisch) 1:

Испытания, не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качества: это она, творческой и предпринимательской? Может ли он привести и тренер? Является ли он гибкий и способный обучения? У нее есть страсть и чувство неотложности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет потенциального новобранца соответствовать корпоративной культуре?

Ergebnisse (Russisch) 2:

Тесты не о математике или грамматике, ни об одном из основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно испытанных. Скорее, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли она творческая и предпринимательская? Может ли он привести и тренер? Он гибок и способен учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет потенциал новобранец соответствовать корпоративной культуры?

Ergebnisse (Russisch) 3:

Испытания, не о математике или грамматики, ни о какой-либо из основных технических навыков для которых многие производства, продажи и канцелярских работников не были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные личные качества: является ли она творческой и предпринимательской? Он может привести к и на автобусе? - Он обладает гибкостью и возможностью обучения? Она, страсть и в срочном порядке?Как будет он работать под давлением? Что наиболее важно, будет возможность набора установите корпоративную культуру?