It is owned by its employees – or p

It is owned by its employees – or partners – who have a say in how it is run, and receive a share of the profits. Surely this the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient.
A specially chosen staff member opens an envelope and reads out of number.
Fifteen per cent .
It’s the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year’s bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you’ll be served by someone who really knows what they’re talking about and, most unusually of all, is eager to help.
Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits.
This is Britain’s largest example of worker co-ownership. Its purpose is “the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business”.
“It’s a good company to work for,” says Pedro, a Waitrose chef.
“I didn’t realize how good until I joined.”
Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, “are completely different. They want you to be happy.”
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the “passion and commitment” that come from “being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with.”

Ergebnisse (Russisch) 1:

Она является собственностью, его сотрудников или партнеров – кто сказать как это запустить и получить долю прибыли. Конечно это путь каждой организации следует запускать?Это как раз перед время открытия на бонусный день Джон Льюис, и мальчик, мы рады. Вверх и вниз по стране 69.000 людей, которые работают для любимого продавца нации собрались, нетерпеливые.Специально подобранных сотрудник открывает конверт и читает из числа.Пятнадцать процентов.Это процент от их заработной платы, что каждый работник Джон Льюис принимает дома как бонус в этом году.Если продукт находится на продажу в магазине Джон Льюис, вы знаете, что вы можете доверять ему.Кроме того, вы можете быть уверены, что вы будете обслуживаться кем-то, кто действительно знает, что они говорят и наиболее необычно из всех, готовы помочь.В отличие от названия других Хай стрит Джон Льюис владеет своим работникам, каждый из которых имеет сказать в своем управлении и долю в прибыли.Это крупнейший пример совместной собственности работника в Великобритании. Его целью является «счастье всех своих членов, через их стоящее и удовлетворяя занятость в успешный бизнес».«Это хорошая компания для работы,» говорит Педро, Waitrose шеф-повар.«Я не понимал, как хорошо, пока я присоединился.»Работодатель работник отношений Джон Льюис, говорит Никола Макробертс, «совершенно разные. Они хотят, чтобы вы были счастливы.»Ветеран пяти лет, Кирсти Райлли, в женской одежды, говорит о «страсть и приверженность» которые приходят от «участие, потому что у вас есть общая заинтересованность в том, что он работает для вас и для людей, с которыми вы работаете.»

Ergebnisse (Russisch) 2:

Он принадлежит своим сотрудникам - или партнеров - которые имеют право голоса в том , как она выполняется, и получают долю прибыли. Конечно , это так как каждая организация должна быть запущена?
Это как раз перед открытием времени на бонусный день на Джона Льюиса и, мальчик, мы рады. Вверх и вниз по стране, 69,000 люди , которые работают для любимого розничного страны собрались, нетерпелив.
Специально подобранной сотрудник открывает конверт и читает из числа.
Пятнадцать процентов.
Это процент от их заработной платы , что каждый сотрудник Джон Льюис занимает дом в качестве бонуса за этот год.
Если продукт продается в магазине John Lewis, вы знаете , вы можете доверять.
Кроме того, вы можете быть уверены , что вам подадут кем - то , кто действительно знает , что они говорят и, самое необычно всего, стремится помочь. в
отличие от других имен высокой улице, Джон Льюис является собственностью своих сотрудников, каждый из которых имеет право голоса в управлении и доли в его прибыли.
Это самый большой пример Великобритании из работников сособственничества , Ее целью является "счастье всех своих членов, через их достойной и удовлетворения занятости в успешный бизнес".
"Это хорошая компания , чтобы работать," говорит Педро, повар Waitrose.
"Я не понимал , насколько хорошо , пока я присоединился. "
работодатель-работник отношений на Джона Льюиса, говорит Никола МакРобертс," совершенно различны. Они хотят , чтобы вы были счастливы. "
Ветеран пять лет, Кирсти Рейли, в женской одежды, говорит о" страсти и преданности " , которые приходят из" занимаясь, потому что у вас есть общий интерес в том , что он работает, для вас и для людей , с которыми вы работаете ".