Is John Lewis the best company i n

Is John Lewis the best company i n Britain to work for?
by Jon Henley
It is owned by its employees - or partners- who have a say in how it is run and receive a share of the profits. Surely this is the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69 ,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient. A specially chosen staff member opens an envelope and reads out a number. Fifteen per cent. It's the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year's bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you ean trust it.
Plus you can be sure you´ll be served by someone who really knows that they´re talking about and, most unudually of all, is eager to help.
Unlike other high street names, John Lewis is owned by its employees, ech of whom has a say in its running and a share in its profits. This is Britain´s largest example of worker co-ownership. Its purpose i "the happiness of all its members, through their whortwhile and satisfyingemployment in a successful business".
"It's a good company to work for." says Pedro. a Waitrose chef. "I didn't realise how good until I joined".
Employer-employee relations at Jhon Lewis, says Nicola McRoberts, "are completely different. They want you to be happy".
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the "passion and commitment" that come from "being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with".

Ergebnisse (Spanisch) 1:

¿Es John Lewis la mejor compañía n Gran Bretaña para trabajar?por Jon HenleyEs propiedad de sus empleados - o socios-que tienen algo que decir en cómo se ejecutan y reciben una parte de las ganancias. ¿Seguramente esto es lo que cada organización se debe ejecutar?Es justo antes de la hora de apertura día bono a John Lewis y, muchacho, estamos nosotros emocionados. Arriba y abajo del país, el 69, 000 personas que trabajan para el minorista favorito de la nación están reunidos, impaciente. Un miembro del personal especialmente seleccionados abre Ensobrado y Lee hacia fuera un número. Quince por ciento. Es el porcentaje de su salario que cada empleado de John Lewis lleva como de la prima de ese año.Si un producto está a la venta en una tienda de John Lewis, Sabe usted ean confía en él. Usted puede estar seguro de you´ll atendido por alguien que realmente sepa que hablando de they´re y, más unudually de todos, está ansioso por ayudar a.A diferencia de otros nombres de la calle, John Lewis es propiedad de sus empleados, ech, de los cuales tiene una participación en su funcionamiento y una participación en sus beneficios. Este es el ejemplo más grande Britain´s de copropiedad de los trabajadores. Su propósito "la felicidad de todos sus miembros, a través de sus whortwhile y satisfyingemployment en un negocio exitoso". "Es una buena empresa para trabajar apuntarle", dice Pedro. un chef de Waitrose. "No me di cuenta lo bueno hasta que me uní a".Las relaciones obrero-patronales en Jhon Lewis, dice Nicola McRoberts, "son completamente diferentes. Ellos quieren que seas feliz".Un veterano de cinco años, Kirsty Reilly, en ropa de mujer, habla de la "pasión y compromiso" que se "dispare, porque tienen un interés común en asegurarse de que funciona, para usted y para la gente con que trabajo".

Ergebnisse (Spanisch) 2:

John Lewis es la mejor compañía en Gran Bretaña por la que trabajar
por Jon Henley
es propiedad de sus empleados - o Socios- que tienen algo que decir en la forma en que se ejecuta y recibir una parte de los beneficios. Sin duda, esta es la forma en que cada organización debe funcionar?
Es justo antes de la hora de apertura el día de bonificación en John Lewis y, muchacho, estamos emocionados. Arriba y abajo del país, los 69, 000 personas que trabajan para el minorista favorito de la nación se reunieron, impaciente. Un miembro del personal elegido especialmente abre un sobre y lee en voz alta un número. Quince por ciento. Es el porcentaje de su salario que cada empleado John Lewis se lleva a casa como bono de ese año.
Si un producto está a la venta en una tienda de John Lewis, uno sabe que EAN confiar en ella.
Además, usted puede estar seguro ¡serás servido por alguien que realmente sabe que -son hablando y, lo más unudually de todo, está dispuesto a ayudar.
a diferencia de otros nombres de la calle principal, John Lewis es propiedad de sus empleados, ech de los cuales tiene algo que decir en su funcionamiento y una parte de sus beneficios. Este es el mayor ejemplo de Britain's trabajador de la copropiedad. Su propósito i "la felicidad de todos sus miembros, a través de su whortwhile y satisfyingemployment en un negocio exitoso".
"Es una buena empresa para trabajar." dice Pedro. un chef Waitrose. "No me di cuenta lo bien hasta que me uní".
Las relaciones entre empleadores y empleados a Jhon Lewis, dice Nicola McRoberts, "son completamente diferentes. Ellos quieren que seas feliz".
Un veterano de cinco años, Kirsty Reilly, en ropa de mujer, habla de la "pasión y compromiso" que provienen de "ser contratado, porque tiene un interés común en asegurarse de que funciona, para usted y para las personas con las que trabaja".

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