It is owned by its employees-or par

It is owned by its employees-or partners 20
- who have a say in how it is run and
receive a share of the projlts. Surelv
this is the way every organis{//ion
by someone who really knows what
they ' re talking about and, most
unusually of all. is eager to help.
Unl ike other high-street names,
5 should be ntn? John Lewis is owned by its employees.
lt's just before opening time on
bonus day at John Lewis and. boy. arc
we excited. Up and down the country,
the 69 ,000 people who work for the
10 nation's favourite retailer arc gathered,
impatient. A specially chosen staff
member opens an envelope and reads
out a number. Fifteen per cent. It's the
percentage of their salary that each
IS John Lewis employee takes home as
that year's bonus.
25 each of whom has a say in its running
and a share in its profits. This is
Britain's largest example of worker
co-ownership. Its purpose is ''the
happiness of all its members. through
30 their worthwhile and satisfying
employment in a successful business''.
''11 's a good company to work for."
says Pedro. a Waitrose* chef. "I didn't o�o
realise how good until I joined."
A veteran of five years, Kirsty
Reilly. in womenswear, speaks of the
"passion and commitment" that come
from "being engaged. because you
have a shared interest in making sure it
works, for you and for the people you
H a product is on sale in a John
Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you'll be served

35 Employer-employee relations at John
Lewis. says Nicola McRoberts, '·arc
completely different. They want you to
be happy." 45 work with.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Она является собственностью своих сотрудников- или партнеров 20-кто сказать как запустить иполучите долю projlts. SurelvЭто путь каждый organis {//ionкем-то, кто действительно знает, чтоони говорят и,необычно из всех. готов помочь.UNL ike названия других Хай стрит,5 должно быть ntn? Джон Льюис владеет своим работникам.lt незадолго до времени открытия набонусный день Джон Льюис и мальчика. ДугаМы в восторге. Вверх и вниз по стране,69 000 человек, которые работают10 нация любимой розничной дуги собрались,нетерпение. Специально подобранные сотрудникиучастник открывает конверт и читаетиз числа. Пятнадцать процентов. Этопроцент от их заработной платы каждый— Джон Льюис работник принимает домойбонус в этом году.25, каждый из которых имеет права голоса в его бегаи долю в прибыли. ЭтоВ Великобритании крупнейший пример работникасовместное владение. Его целью является "счастье всех его членов. через30 их смысл и удовлетворениезанятость в успешный бизнес».«11 в хорошую компанию для работы».говорит Педро. Waitrose * шеф-повар. «Я не o oпонять, как хорошо, пока я присоединился.»Ветеран пяти лет, КирстиРейли. в женской одежды, говорит«страсть и обязательство», которые приходятот «участие. потому что выесть общая заинтересованность в том, что онработы, для вас и для людей, выH продукт находится на продажу в ДжонЛьюис-магазин, вы знаете, что вы можете доверять ему.Плюс вы можете быть уверены, что вы будете обслуживаться35 отношения работодателя и работника на ДжонаЛьюис. говорит Никола Макробертс, ' ·arcсовершенно разные. Они хотят васБудьте счастливы». 45 работа с.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Он принадлежит своим сотрудникам или партнерам-20
- которые имеют право голоса в том , как она выполняется , и
получают долю от projlts. Surelv
это путь каждые organis {// ионом
кем - то , кто действительно знает , что
они "говорим о и, наиболее
необычно всего. стремится помочь.
Unl IKE другие названия высокой улице,
5 должны быть НТН? Джон Льюис принадлежит своим сотрудникам.
Лт незадолго до открытия время на
бонусный день на Джона Льюиса и. мальчик. дуга
мы возбуждали. Вверх и вниз по стране,
на 69 000 человек , которые работают на
10 нации любимого розничного дуги собрались,
нетерпелив. Специально подобранным персоналом
член открывает конверт и читает
ряд. Пятнадцать процентов. Это
процент от их заработной платы , что каждый
IS сотрудник Джон Льюис занимает дом в качестве
бонуса за этот год.
25 , каждый из которых имеет право голоса в управлении
и доли в его прибыли. Это
самый большой пример Великобритании из работников
совладения. Его цель '' на
счастье всех своих членов. через
30 их достойной и удовлетворения
занятости в успешном бизнесе ''.
''11' это хорошая компания , чтобы работать. "
говорит Педро. в Waitrose * шеф - повар." Я не оо
понимаю , как хорошо , пока я не присоединился к ".
ветеран пяти лет, Кирсти
Рейли. в женской одежды, говорит о
"страсти и преданности" , которые приходят
из "занимаясь. потому что вы
есть общий интерес в том , что он
работает, для вас и для людей , которых вы
H продукт продается в Джон
магазине Льюис, вы знаете , вы можете доверять.
Кроме того, вы можете быть уверены , что вы будете обслуживаться

35 Работодатель -employee отношения у Джона
Льюиса. говорит Nicola МакРобертс, '· дуга
совершенно разные. Они хотят , чтобы вы
были счастливы. "45 работать.