India: Tata’s search for a new CEOB

India: Tata’s search for a new CEO
By Joe Leahy in Munbai
Mr Tata, Chairman of India’s biggest company, is expected to retire – yet again – in two years. But this time things look different. The group appears ready to move on, formally announcing last month that it has set up a special committee to look for a new CEO.
Instead of simply choosing the most obvious successor, the group has said it will consider all candidates for India’s biggest corporate job. In a country where companies are often controlled by influential families, the idea of an outsider, particularly a foreigner, controlling a group of Tata’s size and reputation is revolutionary.
At risk is more than the future of the Tata Group, though this is very important to the national economy. With its 100 subsidiaries – including India’s biggest information – technology outsourcing company and its biggest automotive producer – it is also the country’s first true multinational, with 65 per cent of its $71bn in revenue generated overseas.
Analysts question whether Tata can create an example for corporate India of orderly transition from family leadership to professional management. “There’s a feeling if an outsider, especially a foreigner, took over a group as complex as Tata, it would be disastrous,” says a banker who knows the company.
However, some critics argue that introducing professionals would help to break down a reputation for weak management in large, family – run companies.

Ergebnisse (Polnisch) 1:

Indie: Tata W poszukiwaniu Z. nowego Prezesa przez Joe Leahy nie ma Wsród szer Munbai . Tata przez Pana, przewodniczący indyjskiej Największe Firmy, oczekuje na jest na emeryturę - Jeszcze Raz - DWA lata . Przez poprzez Ale TYM RAZEM Rzeczy wyglądają inaczej Grupy pojawia sie gotowy, ABY przejść, oficjalnie ogłaszając ostatniego miesiąca, Ze utworzyła Specjalną Komisję szukać nowego Prezesa. Zamiast Padu Prostu wybierając najbardziej oczywiste następcy, Grupy powiedział, Ze bedzie przyjmował Wszystkich kandydatów zrobić indii sie od w największym korporacyjnych pracy. klawiszy stanowi w Kraju Gdzie Firme AF często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, Idee outsiderem, szczególnie cudzoziemca, kontrolowanie Grupy. I Reputacji JEST Rozmiar rewolucyjna Tata za Ryzyko żartem wiecej niz Przyszłość Grupy na żart Tata CHOC JEST ABY Bardzo wazne dla Gospodarki Narodowej. Z. JEGO Outsourcingu 100 Spolek zależnych, The W Tyma Wag Indiach Najwiekszy Informacji, Technologii I JEJ największym producentem motoryzacyjnym - ABY także stanowi w Kraju Pierwsze . Prawdziwe wielonarodowych, The Z 65 Procent JEGO $ 71bn dochodów uzyskanych za granicą Analitycy Pytanie, CZY moze Tata utworzyć przykładem uporządkowanego przeniesienia dla indii korporacyjnych oD przywództwo Rodziny zrobić profesjonalnego Zarządzania. "żartem poczucie Jeśli obcy, zwłaszcza cudzoziemca, przejęła Grupa tak podzielił wspólna złożone Jak Tata ,. katastrofalne byłoby" Mowi bankiera, Który ZNA Firmy Jednak niektórzy krytycy TWIERDZA zE Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania z W dużych, Rodzina - uruchomić Firmy.

Ergebnisse (Polnisch) 2:

Indie: Tata wyszukiwania dla nowego CEO
Joe Leahy posiada mA Wsród Szer Munbai
. Pana Tata, Prezes największej Firmy zw Indiach, ma emeryturę - PO RAZ Kolejny - OD stanowi w ciągu dwoch lat . Przez według Ale TYM Razem sytuacja wygląda inaczej Grupie pojawia SIĘ gotowy, ABY przejść Dalej, oficjalnie ogłosił oD of w zeszłym miesiącu, zE utworzyła Specjalny Komitecie zrobić Poszukiwania nowego CEO.
Zamiast prostego wyboru najbardziej oczywistego następcę, grupa powiedział, ze bedzie rozważenie Wszystkich kandydatów zrobić największych korporacji Pracy zw Indiach, od wag Kraju w, Gdzie Firmy AF często kontrolowane przez wpływowych Rodzin, Pomysł na to zewnątrz oo, zwłaszcza cudzoziemca, kontrolujący Grupe wielkości i Reputacji of w żartach rewolucyjna Tata.
Zagrożony żartem wiecej niz Przyszłość Grupie żartem Tata, chociaż żartem zrobić Bardzo wazne wysokosci w gospodarce Narodowej. The do z JEGO 100 jednostek zależnych - w tym największego informacje w cza indii - technologicznej Firmy outsourcingowej I JEJ największego Producenta motoryzacyjnego , - Żartem, ABY rowniez Pierwsza wagowo Kraju prawdziwa międzynarodowa, osiągając 65 Procent JEGO $ 71bn przychodów generowana za granicą
Analitycy Pytanie CZY moze Tata utworzyć przykład dla korporacyjnych Indie uporządkowanego przejścia Rodziny The z kierownictwem zrobić profesjonalnego Zarządzania. "Żartach sIĘ uczucie, gdy ktos zewnątrz oo, zwłaszcza cudzoziemiec, przejęła grupa Jak tak podzielił Shared złożonym Tata, byłoby katastrofalne" Mowi Bankiera, ktory Firme ZNA.
Jednak niektórzy krytycy TWIERDZA zE Wprowadzenie specjalistów Pomoże przełamać reputację słabego Zarządzania z cza dużych , Rodzina - firma prowadzonych.