The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is the flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?

Ergebnisse (Russisch) 1:

Тесты не о математике или грамматика, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качества: является гибкой и способной обучения? Она имеет страсть и чувство неотложности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, потенциальных новобранцев приспособит корпоративной культуры?

Ergebnisse (Russisch) 2:

Тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо технических навыков основных, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников были протестированы. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли гибкими и способны учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры?

Ergebnisse (Russisch) 3:

испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников были испытаны.а работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качествами: является гибкой и способной обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?самое важное,будет потенциальных набирать вписывается в корпоративную культуру?