It is owned by its employees-or par

It is owned by its employees-or partners
- who have a say in how it is run and
receive a share of the profits. Surely
this is the way every organisation
by someone who really knows what
they ' re talking about and, most
unusually of all. is eager to help.
Unl ike other high-street names,
5 should be ntn? John Lewis is owned by its employees.
lt's just before opening time on
bonus day at John Lewis and. boy. arc
we excited. Up and down the country,
the 69 ,000 people who work for the
10 nation's favourite retailer arc gathered,
impatient. A specially chosen staff
member opens an envelope and reads
out a number. Fifteen per cent. It's the
percentage of their salary that each
IS John Lewis employee takes home as
that year's bonus.
25 each of whom has a say in its running
and a share in its profits. This is
Britain's largest example of worker
co-ownership. Its purpose is ''the
happiness of all its members. through
30 their worthwhile and satisfying
employment in a successful business''.
''11 's a good company to work for."
says Pedro. a Waitrose* chef. "I didn't o�o
realise how good until I joined."
A veteran of five years, Kirsty
Reilly. in womenswear, speaks of the
"passion and commitment" that come
from "being engaged. because you
have a shared interest in making sure it
works, for you and for the people you
H a product is on sale in a John
Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you'll be served

35 Employer-employee relations at John
Lewis. says Nicola McRoberts, '·arc
completely different. They want you to
be happy." 45 work with.

Ergebnisse (Russisch) 1:

It is owned by its employees-or partners - who have a say in how it is run andreceive a share of the profits. Surelythis is the way every organisationby someone who really knows whatthey ' re talking about and, mostunusually of all. is eager to help.Unl ike other high-street names,5 should be ntn? John Lewis is owned by its employees.lt's just before opening time onbonus day at John Lewis and. boy. arcwe excited. Up and down the country,the 69 ,000 people who work for the10 nation's favourite retailer arc gathered,impatient. A specially chosen staffmember opens an envelope and readsout a number. Fifteen per cent. It's thepercentage of their salary that eachIS John Lewis employee takes home asthat year's bonus.25 each of whom has a say in its runningand a share in its profits. This isBritain's largest example of workerco-ownership. Its purpose is ''thehappiness of all its members. through30 their worthwhile and satisfyingemployment in a successful business''.''11 's a good company to work for."says Pedro. a Waitrose* chef. "I didn't o�orealise how good until I joined."A veteran of five years, KirstyReilly. in womenswear, speaks of the"passion and commitment" that comefrom "being engaged. because youhave a shared interest in making sure itworks, for you and for the people youH a product is on sale in a JohnLewis store, you know you can trust it.Plus you can be sure you'll be served35 отношения работодателя и работника на ДжонаЛьюис. говорит Никола Макробертс, ' ·arcсовершенно разные. Они хотят васБудьте счастливы». 45 работа с.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Он принадлежит своим сотрудникам или партнерам-
- которые имеют право голоса в том , как он запускается и
получать долю прибыли. Несомненно ,
это путь каждая организация
кем - то , кто действительно знает , что
они "говорим о и, наиболее
необычно всего. стремится помочь.
Unl IKE другие названия высокой улице,
5 должны быть НТН? Джон Льюис принадлежит своим сотрудникам.
Лт незадолго до открытия время на
бонусный день на Джона Льюиса и. мальчик. дуга
мы возбуждали. Вверх и вниз по стране,
на 69 000 человек , которые работают на
10 нации любимого розничного дуги собрались,
нетерпелив. Специально подобранным персоналом
член открывает конверт и читает
ряд. Пятнадцать процентов. Это
процент от их заработной платы , что каждый
IS сотрудник Джон Льюис занимает дом в качестве
бонуса за этот год.
25 , каждый из которых имеет право голоса в управлении
и доли в его прибыли. Это
самый большой пример Великобритании из работников
совладения. Его цель '' на
счастье всех своих членов. через
30 их достойной и удовлетворения
занятости в успешном бизнесе ''.
''11' это хорошая компания , чтобы работать. "
говорит Педро. в Waitrose * шеф - повар." Я не оо
понимаю , как хорошо , пока я не присоединился к ".
ветеран пяти лет, Кирсти
Рейли. в женской одежды, говорит о
"страсти и преданности" , которые приходят
из "занимаясь. потому что вы
есть общий интерес в том , что он
работает, для вас и для людей , которых вы
H продукт продается в Джон
магазине Льюис, вы знаете , вы можете доверять.
Кроме того, вы можете быть уверены , что вы будете обслуживаться

35 Работодатель -employee отношения у Джона
Льюиса. говорит Nicola МакРобертс, '· дуга
совершенно разные. Они хотят , чтобы вы
были счастливы. "45 работать.

Ergebnisse (Russisch) 3:

она принадлежит его служащих или партнерами- кто сказал, что в том, как она управляется иполучил долю от прибыли.безусловно,это дорога каждая организациякто - то, кто знает чтоони говорили и большинствонеобычно для всех.готов помочь.unl айк других названий улиц,5 следует нтн?джон льюис принадлежит ее сотрудникам.это просто до открытия временибонус в день джон льюис и.мальчик.дугамы взволнованы.вверх и вниз по стране,69 000 человек, которые работают на10 нации любимого ритейлер дуги собрались,терпение.специально выбрали сотрудников- открывает конверт и гласит:ряд.пятнадцать процентов.этодоля заработной платы, что каждыйджон льюис работник принимает домав этом году бонус.25, каждый из которых имеет голос в его бегатьи долю в прибыли.этов великобритании, например, работник крупнейшихв совместной собственности.ее цель - ''счастье всех ее членов.через30 их смысл и удовлетворениязанятость в успешный бизнес "."футов 11 дюймов" хороший компания для работы ".говорит, педро.а waitrose * шеф - повар ".я не o 'oпонимаешь, как хорошо до тех пор, пока я не присоединился к ".ветеран пяти лет, кирстирайли.в основу, говорит о"любовь и забота", которые приходятот "участвуют.потому что тывсе заинтересованы в том, чтобы онаработает, для вас и для людей, которым тыh продукт на продажу, джонльюис, магазин, ты можешь ему доверять.и вы можете быть уверены, что вы будете служить35 трудовых отношений на джонльюис.говорит, что никола макробертс, "- дугасовершенно разные.они хотят, чтобы тыбыть счастливыми ". 45 работать.