Is John Lewis the best company in B

Is John Lewis the best company in Britain to work for?

It is owned by its employees – or partners – who have a say in how it is run, and receive a share of the profits. Surely this the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient.
A specially chosen staff member opens an envelope and reads out of number.
Fifteen per cent .
It’s the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year’s bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you’ll be served by someone who really knows what they’re talking about and, most unusually of all, is eager to help.
Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits.
This is Britain’s largest example of worker co-ownership. Its purpose is “the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business”.
“It’s a good company to work for,” says Pedro, a Waitrose chef.
“I didn’t realize how good until I joined.”
Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, “are completely different. They want you to be happy.”
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the “passion and commitment” that come from “being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with.”

Ergebnisse (Portugiesisch) 1:

É a melhor empresa na Grã-Bretanha para trabalhar para o John Lewis?É de seus empregados – ou parceiros – que têm uma palavra a dizer como é executado e receber uma parte dos lucros. Certamente este caminho toda organização deve ser executada?É pouco antes da hora de abertura no dia de bônus na John Lewis e, rapaz, estão animados. Todo o país, as 69.000 pessoas que trabalham para o varejista favorito da nação estão reunidos, impaciente.Um membro do pessoal especialmente escolhido abre um envelope e lê fora do número.Quinze por cento.É a porcentagem do salário que cada funcionário John Lewis leva para casa como bônus daquele ano.Se um produto está à venda em uma loja de John Lewis, você sabe que você pode confiar nele.Além disso, você pode ter certeza que vai ser servido por alguém que realmente sabe o que eles estão falando e, mais raramente de todos, está ansioso para ajudar.Ao contrário de outros nomes de rua, John Lewis é possuído por seus funcionários, cada um dos quais tem uma palavra a dizer na sua execução e uma parte de seus lucros.Este é o exemplo maior da Grã-Bretanha da co-propriedade do trabalhador. Sua finalidade é "a felicidade de todos os seus membros, através de seu interessante e gratificante emprego em um negócio bem sucedido"."É uma boa empresa para se trabalhar,", diz Pedro, um chef de Waitrose."Não percebi como é bom até que eu entrei."Relações empregador-empregado na John Lewis, diz Nicola McRoberts, "são completamente diferentes. Eles querem que seja feliz."Um veterano de cinco anos, Kirsty Reilly, em womenswear, fala da "paixão e compromisso" que vêm de "ser noiva, porque você tem um interesse comum em certificar-se de que ele funciona, para você e para as pessoas que com quem trabalha."

Ergebnisse (Portugiesisch) 2:

É John Lewis a melhor empresa na Grã-Bretanha para se trabalhar?

É propriedade de seus funcionários - ou parceiros - que têm uma palavra a dizer na forma como ele é executado, e receber uma parte dos lucros. Certamente esta a maneira que cada organização deve ser executado?
É apenas antes da hora de abertura no dia bônus no John Lewis e, boy, estamos animado. Cima e para baixo o país, as 69.000 pessoas que trabalham para varejista favorito da nação estão reunidos, impaciente.
Um membro da equipe especialmente escolhido abre um envelope e lê fora de número.
Quinze por cento.
É a percentagem do seu salário que cada funcionário John Lewis leva para casa como bônus desse ano.
Se um produto está à venda em uma loja John Lewis, você sabe que pode confiar nele.
Além disso, você pode ter certeza que você vai ser servido por alguém que realmente sabe o que está falando e, mais invulgarmente de tudo, está ansioso para ajudar.
ao contrário de outros nomes de rua de alta, John Lewis é propriedade de seus funcionários, cada um dos quais tem uma palavra a dizer na sua execução e uma participação nos lucros.
Este é o maior exemplo de co-propriedade do trabalhador da Grã-Bretanha . Sua finalidade é "a felicidade de todos os seus membros, através do seu emprego interessante e gratificante em um negócio bem sucedido".
"É uma boa empresa para se trabalhar", diz Pedro, um chef Waitrose.
"Eu não tinha percebido o quão bom até que eu unidos. "
relações empregador-empregado em John Lewis, diz Nicola McRoberts," são completamente diferentes. Eles querem que você seja feliz. "
Um veterano de cinco anos, Kirsty Reilly, na moda feminina, fala da" paixão e compromisso "que vêm de" ser contratado, porque você tem um interesse comum em garantir que ele funciona, para você e para as pessoas que trabalham com você ".