India: Ricerca di Tata per un nuovo CEODa Joe Leahy a MunbaiSignor Tata, più grande azienda indiana della Presidente, dovrebbe andare in pensione – ancora una volta – in due anni. Ma questa volta le cose sembrano diverse. Il gruppo appare pronto ad andare avanti, formalmente annunciando il mese scorso che ha istituito un comitato speciale per cercare un nuovo CEO.Invece di semplicemente scegliere il successore più ovvio, il gruppo ha detto che prenderà in considerazione tutti i candidati per lavoro aziendale più grande dell'India. In un paese dove le aziende sono spesso controllate da famiglie influenti, l'idea di un outsider, particolarmente uno straniero, controlla un gruppo di dimensioni e la reputazione di Tata è rivoluzionario.A rischio è più che il futuro del gruppo Tata, anche se questo è molto importante per l'economia nazionale. Con la sua società di outsourcing di tecnologia 100 filiali, incluse le informazioni più grande dell'India – e il suo più grande produttore automobilistico – è anche multinazionale vero prima del paese, con il 65 per cento del suo 71bn $ di fatturato generato all'estero.Gli analisti in discussione se la Tata può creare un esempio per l'India azienda di transizione ordinata dalla famiglia leadership alla gestione professionale. "C'è una sensazione se un estraneo, soprattutto per uno straniero, ha assunto un gruppo complesso come Tata, sarebbe disastroso," dice un banchiere che conosce l'azienda.Tuttavia, alcuni critici sostengono che l'introduzione di professionisti contribuirebbe a abbattere una reputazione per gestione debole in grande, famiglia – gestire le aziende.
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