Last week an e-mail went round the

W zeszłym tygodniu e-mail obiegła urząd touting dla sugestii na temat sposobów poprawy naszych system oceny. Moja sugestia jest banalnie proste i tanie jak barszcz: pozbyć się całość i zastąpić go nic w ogóle.Normalnie, jeśli mam jakieś jasne pomysły o jak tej gazety może zarządzać lepiej, proponuję je prywatnie. Nie jest seemly umyć brudy Financial Times w miejscach publicznych. Jednak jeśli chodzi o oceny, pościel co inne firmy jest pokryta dużo sam brudne plamy, jak nasza, a więc nie wydaje się nie wstydzą się sugerując Msza wycieczka do pralni.W ciągu ostatnich 30 lat, została oceniona trzy kilkanaście razy – jako bankier, dziennikarz i dyrektora niewykonawczego. Żyłem przez szał na długich, skomplikowanych form. Ja przeżyłem również nieformalne w których ocen są nazywane "czatów kariery" i gdzie panuje fałszywe powietrze równości. Zrobiłem temat oceny całej tabeli, na kanapie, nawet na posiłek. Miałem je à deux i à trois – z a moderatora w tow.Ale nigdy nie mają dowiedziałem się czegoś o sobie, w wyniku. Nigdy nie ustawiam dowolnego miejsce docelowe, który następnie uderzył. Zamiast tego zawsze czuć, jakby gram gra szczególnie ponure szarady, z trzy wady w tradycyjnych grach parlour. Nie ubierać się pole; istnieje nie poprawnej odpowiedzi do odgadnięcia i nie jest to zabawne zdalnie. Normą jest bronowanie godziny rozmowy, podczas której jesteś zmuszony połknąć niestrawny mieszankę pochwały i krytyka odnoszące się do odległych wydarzeń, które pozostawia się demotivated i mylić na najbardziej podstawowe pytanie: Czy robię dobrze? Wynikowego formularza jest następnie umieszczana na plik, co czujesz niejasno paranoidalne, nawet jeśli wiesz z doświadczenia, jak wiele uwagi zostanie wypłaconych do niego: brak jakiejkolwiek.Przynajmniej tylko miałem cierpieć po jednej stronie procesu. Nigdy nie – dzięki Bogu – miałem oceniać kogokolwiek innego, który musi być jeszcze bardziej męczące, ponieważ masz do wykonywania tej samej operacji z każdego podwładnego z kolei, ze znużenia pozwalając ludzie wierzą, że robią mniej lub bardziej w porządku, bo to zbyt męczące, aby upuścić bomba, że oni nie robią dobra w ogóle.

W ubiegłym tygodniu e-mail obszedł zachwalanie biurowego o sugestie dotyczące sposobów poprawy naszego systemu oceny wydajności. Moja sugestia jest banalnie proste i tanie jak barszcz: pozbyć się całej sprawy i zastąpienie go w ogóle nic.
Zwykle, jeśli mam jakieś dobre pomysły o tym, jak ta gazeta może być zarządzany lepiej, proponuję je prywatnie. To nie wypada prać Financial Times "brudów publicznie. Jednak jeśli chodzi o ocenach, pościel każdej innej firmy pokryta jest dużo tych samych brudnych plam jak nasze, i tak wydaje się nie wstyd sugeruje wycieczka masowej do pralni samoobsługowej.

W ciągu ostatnich 30 lat, byłem oceniany trzy kilkanaście razy - jako bankier, dziennikarz i dyrektor niewykonawczy. Żyłam przez szał na długich, skomplikowanych form. Ja również przeżył nieformalne mody, w których ekspertyzy są nazywane "czaty kariery" i gdzie fałszywe powietrze równości przeważa. Zrobiłem wycen w poprzek stołu, na kanapie, nawet na posiłek. Miałem je we dwoje i à trois - o moderatora w tym wątku.

Ale nigdy nie dowiedziałem się nic o sobie jako o rezultacie. Nigdy nie ustawić dowolny cel, który następnie uderzył mnie. Zamiast zawsze czuję się tak, jakbym odgrywa szczególnie ponury grę szarady, z trzema wad ponad tradycyjnej gry towarzyskiej. Nie ma okno dressing-up; nie jest poprawna odpowiedź do odgadnięcia i nie jest zdalnie zabawy. Norma jest wstrząsające godzinę rozmowy, podczas których jesteś zmuszony do przełknięcia niestrawnych mieszankę pochwały i krytyki odnoszącej się do dawno temu zdarzeniach, które pozostawia Ci motywację i zdezorientowany na najbardziej podstawowe pytanie: Czy robię dobrą robotę? Powstała forma jest następnie umieścić w pliku, dzięki czemu czujesz się niewyraźnie paranoikiem, chociaż wiesz z własnego doświadczenia, jak wiele uwagi zostaną następnie wypłacana do niej. Żadnego

Przynajmniej miałem tylko cierpieć jednej strony procesu. Nigdy nie ma - dzięki Bogu - musiała ocenić kogoś innego, które muszą być jeszcze bardziej męczące jak trzeba wykonać tę samą operację z każdym podwładnego po kolei, ze znużeniem pozwalając ludzie wierzą, że robią mniej więcej w porządku, ponieważ jest zbyt męczące upuścić bombę że oni nie robią dobrze w ogóle.