What has brought so many employers

Что принес так много работодателей для тестирования является чувство ограничений в обычной собеседование. С так мало информации, на которой основывать решение, «большинство людей нанять людей, что им нравится, а не наиболее компетентное лицо,» сказал Orv Оуэнс, психолог в Снохомиш, штат Вашингтон, 70, кто размеры Исполнительный кандидатов. Исследования показали, он сказал, что «большинство принимающих решения сделать их нанимая решения в первые пять минут интервью и провести остаток времени10.01.14 рационализации их выбор.»Кроме того консультации о том, как лучше землю около 75 как общие, как 10 долларовой банкноты, многие люди учатся играть в игру интервью.Даже компании, которые еще не начали тестирование ужесточили практику найма. Многие сейчас проверку, например, искать признаки употребления наркотиков 80, насилия или сексуального домогательства. Но более всеобъемлющего тестирования стремится измерить навыки коммуникации, анализа и организации, внимание к деталям и стиль управления; черты личности * и мотивы, которые говорят ученые поведенческая предсказать 85 производительности.

Что привело так много работодателей вокруг тестирования является чувство ограничений в обычном собеседовании. С так мало информации, на основе которой решение, "большинство людей нанимать людей они хотели, а не наиболее компетентных человека," сказал Оуэнс Orv, психолог в Snohomish, Вашингтон, 70, которые размером до исполнительных кандидатов. Исследование показало, что он сказал, что "большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут интервью и провести остаток времени
10.01.14
рационализации их выбор. Кроме того, с советами о том, как посадить лучше 75 так часто, как законопроект десять долларов, многие люди учатся играть на интервью игры. Даже компании, которые не начали обширное тестирование ужесточили свою практику найма. Многие сейчас сделать проверку, например, ищет признаки наркотиков 80 использования, насилия или сексуальных домогательств. Но чем больше комплексное тестирование стремится измерить навыки в области связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления; личностные черты и мотивы *, что поведенческие ученые говорят, предсказать 85 производительность.

Что привело к столь многих работодателей на тестирование - это чувство ограничения в обычного интервью. С так мало информации для принятия решения, "большинство людей нанимают людей, с которыми они хотели бы, а не самые компетентные лица,' говорит илиv Оуэнс, психолог в семья с маленькими детьми, Вашингтон, 70, размером до исполнительного кандидатов. Как показывают исследования, он говорит,"Большинство руководителей сделать их решения о принятии на работу в течение первых пяти минут с интервью и тратят остальное время
01.10.14
рационализации их выбор. 'ветровому Кроме того, консультации о том, как земля лучше до 75, как в десяти долларовую купюру, многие люди, учимся играть в интервью игра.